残業代不払い

質問

会社に入ってから一度も残業代をもらっておらず、近々請求しようと思っています。ただ、まだ辞める訳にはいかない事情があるため、出来るだけ穏便に会社側に支払わせたいのですが、なにか良い方法(言い方)ご経験者の方か専門家の方アドバイス下さい。
ちなみに10人足らずの小さい会社で、最近経営不振で3人リストラされているという状況下です…。
タイミングはすごく悪いのですが、時効を考えると早急にしたいと思っています。

回答No.5

nzl · ベストアンサー

他の人が回答しておられるように
証拠を集めておかなければなりません
そして労基署へ相談しましょう

穏便に済ませられるかどうかわかりませんが、小さい会社ならいづらくなる可能性はありますし、パワハラ受ける可能性もあります。

ですが、そこで負けないでください。
最悪の場合は役所の無料労働相談で話を聞いてもらい、法律家のアドバイスを受けましょう。最初から法律家にお願いしてみてもいいかもしれません。
弁護士でなくてもいいです、司法書士・行政書士でもいいです。

まちがっても労働組合になんて相談してはいけません。
組合の皮をかぶった「労働ゴロ」がウヨウヨしていますからね。
あなたのことを食い物にする輩ですよ。
あとで寄付金と偽って多額の報酬を要求されますから。

お礼

ありがとうございました。

現在資料を集めている最中です。
がんばってみます！

回答No.4

neKo_deux

手順としては、

・勤務時間の記録を確保。
　タイムカードのコピー。
　勤務時間のメモなど。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を記録などすると、信憑性が上がります。
・内容証明郵便で支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で支払いが行われない事が確認できる通帳のコピーを取得。
・上記を持って、賃金が支払いされないことの根拠になりますので、会社の管轄の労働基準監督署へ持ち込み、行政指導を依頼。
・並行して、支払い督促、少額訴訟(60万円まで)または通常訴訟と、淡々と処置を行ないます。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございました。

対応を考えて見ます。

回答No.3

kaisyu

なるべく穏便に、ですか‥‥‥。
会社の経営状態は最悪のようですし、支払ってもらえる可能性はすごく低いと思われますが、ちょっとアドバイス
させて頂きます。
まず、あなたが会社と直接交渉するのであれば、日々の出勤・退社時刻の記録（タイムカードのコピーがベスト、
なければメモ書きでも可）を用意しましょう。
そして、社長さんと直談判になりますが、辞める覚悟がないままでの交渉はきついと思います。
リストラされてしまうかも知れませんから。

　法的手段に訴えるのであれば、タイムカードのコピーと給与明細（残業手当てが支給されていないことの証明）を
持って、所轄の労働基準監督署に行きましょう。監督署から会社に対して是正勧告が行われますが、
監督署に駆け込んだのがあなただと知れた場合には、何らかの不利益を被るような行為を受けるかも知れません。

　どちらの手段でも、あなたに対する不利益行為は明確な違法行為ですが、それに耐えられるようであれば、実行してみて下さい。
　労働基準監督署はこういう時は見方になってくれますが、あなたの会社の経営状態までは関知しません。
あくまでも、法違反の有無で判断しますので、あなた以外の社員にも残業手当を支給することにより、
会社の経営が傾く可能性も否定できません。
その点はご注意下さい。

お礼

ありがとうございました。

ご指摘のように、経営に多大な影響がありそうです。
どうすべきかもう一度考えて見ます。

回答No.2

sfx1208

会社に、残業手当を請求して無視されたら、公的な機関に行くしかありません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

mira723

日々の出退勤の記録と、残業代が支払われていないという証拠を持って、労働基準監督署へ相談してください

お礼

ありがとうございました。