退職願いのタイミング

質問

退職願を出すタイミングについて質問です。
現在アウトソーシングの会社で働いているため、他企業で働いています。

本社にいる上司に3/31で退職を考えている事を1/8に伝えたところ、
この件を部課長に伝え、後日話す機会を設けるかもしれないとの事でした。

その後日程については何も連絡がないのですが、ここで質問があります。

■退職願は部課長と話した後に渡すべきでしょうか？それともその前に上司に渡しても構わないでしょうか？

■このまま何の連絡もない場合、直接本社に行き退職の件を話した上司に、退職願を持って行っても問題ないでしょうか。この場合どれくらい連絡を待つべきでしょうか。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

辞職希望の場合の順序は、(1)同じ業務をしている先輩等に相談したのち、直属上司に相談する。
(2)上司などから了承を得たのち、辞職願いを直属の上司を経由して、総務課や人事課に提出して頂く。相談無しに上司や総務課や人事課への提出は厳禁行為。
(3)連絡を待つ期間は、企業内部の状況にもよりますが、３～１０日程は待ってみることが必要かも。臨機応変に上司などに、どんなになっているかを問合せるべきでしょう。

回答No.3

noname#48502

ちなみに辞めたい旨を話す時に同時に渡すのが「退職願い」。
話し合いの後、退職日が決まった時点で出すのは「退職届」です。
どちらか一通で構いません。

ちなみに、最終的に退職日が変更になった場合は、訂正印での変更が可能です。
それも踏まえて、他の方の意見も交えて、考えてみてください。
気にしない会社もありますが、決まっている会社もあるみたいですので。
やっぱり話をした後に「退職届」を出した方がいいのではないかと思います。

回答No.2

tent-m8

３/３１付退職なら、２ヶ月以上ありますね。

あまり早すぎる通知というのも、忘れられてしまう可能性があります。
特に決まりはありませんが、１ヶ月半位前に話を持ち出し、１ヶ月前に退職願を提出するようにしたらいかがでしょうか。
就業規則も、参考にして下さい。

まず、直属の上司に相談です。