退職願・・・日付、出す人、タイミング

質問

いつもお世話になります。
退職を考えています。
退職願なのですが、「○月○日をもって…」って書きますよね。
うちの会社は毎月２５日締めなので、２５日で退職を考えていました。
この○の日付なのですが、２５日で辞めたい場合は「２５日をもって…」というふうに書けばいいのでしょか？
それともこういうものは必ず月末の日付って言う事になってるのでしょか？
それから出す人（受け取ってもらう人）って普通は直接の上司ですか？
うちの会社は社員が全部で８人くらいしかいないとても小さな会社で、
社長に直接渡す物だと思っているのですが…
そうするとうちの社長はとても気まぐれで朝いても、
昼からいつのまにかいなくなっている。。。など
就業時間外に渡す事が結構大変です。
しかし就業時間外に渡す物ですよね？

よろしくお願いします！

回答No.3

shindyJr · ベストアンサー

こんにちは。

円満退社を目指すには、手順をきちんと処理し、周囲によい印象を残してこそ、 快く新天地に送り出してもらえるものです。
会社の辞め方のステップは次のとおりです。

(1)直属の上司に意思表示をする(2ヶ月前)
退職の意思表示はまず直属の上司へ口頭で相談するのがベスト。普通２ヶ月前、遅くとも１ヵ月前までに伝えるのがマナーです。

(2)退職の時期を上司と相談する(1ヶ月半前)
民法上は退職の意思表示をしてから２週間後には退職していいことになっている。 しかし、上司と相談し、就業規則に従って、自分の都合だけではなく、会社の都合も 考慮して退職日時を決定しよう。

(3)退職願を提出する(1ヶ月前)
直属の上司に、１ヶ月前に提出する。口頭で伝えるだけでも退職の効力は発生するが 形式的とはいえ、退職願を提出するのがルール。

(4)業務引き継ぎ・残務処理は入念に
円満退社を遂行するためには、後任者がスムーズに職務を遂行できるように引き継ぎ・ 残務処理等を入念に行う。業務引き継ぎの内容を詳しく文書にして残すと、よりスムーズ になるでしょう。

(5)退職の際に、会社に返却するものは(1)健康保険証、(2)身分証明書・社員証、(3)名刺、(4)会社から支給された通勤定期券、(5)制服、(6)その他備品・事務用品など、貸与されたもの全てです。

(6)一方、会社から受け取るものには、(1)雇用保険被保険者証、(2)離職票、(3)年金手帳、(4)源泉徴収票があります。雇用保険被保険者証と離職票は「失業給付」を受ける際の手続きに必要となります。また、雇用保険被保険者証は、次の会社に就職する際にも必要です。源泉徴収票は、次の会社の年末調整や、自分で確定申告する場合に必要です。遅くとも、年末までにはもらうようにしましょう。

(7)取引先へのあいさつ回り(10日前)
退職のあいさつをしながら、先方の担当者に後任者を紹介する。この時、今後も変わりない 取引を続けてもらうようお願いする。また、職場が変わってもいつどこでお世話になるとも 限らないので、人脈は大切にしましょう。

退職願の書き方は、http://members.tripod.co.jp/zoozoozoozoo/doc/3-のとおりです。退職の日付は２５日付でよいと思います。

また、退職後の挨拶状の書き方は
http://members.tripod.co.jp/zoozoozoozoo/doc/3-2.html
のとおりです。
また、

回答No.5

noname#24736

1.退職願には、退職希望の日付を記入します。
特に月末などにこだわる必要は有りません。

ただし、就業規則に何日前までに提出するという規定があれば、その期限内に収まるようにします。
なお、規定が2週間より早く提出するように規定されている場合は、民法の規定で、2週間前までに提出すれば、2週間経過すると、雇用契約が解除されることになっています。
退職理由は「一身上の都合により」でよろしいでしょう。

2.通常は、直属の上司を経由して社長に提出します。
退職届の宛名は社長あてです。
直接社長に渡しても良いのですが、上司の面目が潰れて、退職までの人間関係が悪化しますから気をつけましょう。

3.特に時間外でなくても、上司の手が空いているときに゛「恐れ入りますが、少し時間が有りますか」等と切りだせばよろしいでしょう。

お礼

この場を借りて皆様にお礼いたします。
詳しく回答いただきありがとうございました。
円満に退職できるように、皆様の回答を参考にしたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.4

mld_sakura

書き方については他の方が回答しているので省略します。

その他についてですが、現在では「一身上の都合」という理由は退職理由として認められていないそうです。ご注意ください。

ちなみに「転職のため」はOKだそうです。
現在では理由を明確にしないと退職願いとして認められないそうです。

回答No.2

kojitti

25日でいいと思います。
あて先も通常社長ですので、社長宛てに提出で問題ないと思います。

ただ、退職すること自体は上司や社長にはご相談されているのでしょうか？もしまだでしたら、まずはご相談されることをお勧めします。
特に少人数の会社でしたら急に人にやめられると困るものです。やめるにあたっていろいろと気分の悪い事になり円満退社ということにならないかもしれません。
きちんと相談して会社側も了承してくれたなら、この質問内容は会社に相談すればよい事だと思います。

回答No.1

kijineko3

月末の日付にこだわる必要はないと思います。
２５日でもいいでしょう。
但し、退職日より２週間以上前に提出するように
しましょう。

宛名は社長ですが、提出するのは直属の上司です。
そして、いきなり渡すのではなく、まず口頭にて
退職の意思を伝えましょう。←コレ大事です。
その後に、提出しましょう。

提出時間は、就業時間内か否かにこだわる必要は
ないと思います。

文例は、下記を参考とされて下さい。

参考URL：

http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei/bun227.txt