この退職理由、ふざけてますか？

質問

大学卒業後、百貨店に勤めていました。
現在、退職して就職活動中です。

退職理由として面接で
（ある新規プロジェクトを立ち上げ、成功させた経験から）
百貨店での既に顧客の顕在化したニーズに応えること（メーカーからのトレンド提案を受けて判断する）から仕事の幅を広げて、１から顧客ニーズを掘り起こしてサービス・商品を提案する仕事（営業職）をしたいと考えた。

と言っているのですが、なかなか採用されません。
表現が硬いのでしょうか？具体性に欠けるのでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

回答No.5

avam-efsf

たった2年で一つのプロジェクトを成功させたぐらいで、極めたような事を言ってさっさと仕事を辞めるような人は、またすぐに辞めそうだと思われるって事はあるかもしれませんね。

そういう意味では退職理由が響いているかもしれません。

あとは、No.2さんへの返事
＞きちんと応えられる人いたら、聞いてみたいですね。
の印象だけでも、ちょっと使いにくい人だと既に私などは感じてしまいます。

面接官とかはそういうの敏感ですよ。

回答No.4

3qcb48a

1つの成功体験に依存してる人は使いにくいってのが正直あります。

回答No.3

Us-Timoo

＞＞「じゃ、なぜ自分で会社を興そうと思わなかったの？」
>きちんと応えられる人いたら、聞いてみたいですね。

きちんと100％の答えがでてこないからこそ、その人の考え方や物の見方
面接する会社への志望理由の本音などが、その言葉の端々から見えてくるといいたいのですよ。
面接を担当する人のなかには、そういう相手の内心や性格まで見抜こうと
こちらが想定していなかった質問までしてくることがあります。

あなたの面接のときもそういうことはありませんでしたか？

>不採用になる直接の理由と、退職理由は関係ないようにも思いますけれどね。
と書いたのも、そういうところがあるのかもしれないということです。

回答No.2

Us-Timoo

不採用になる直接の理由と、退職理由は関係ないようにも思いますけれどね。

もしくは、面接官が
「あぁ、自分がプロジェクトを成功させたのが自分だけの力と思っているのか
　自惚れが強いな、これではうちで採りたい人間ではないな」
と判断されているのかもしれませんね。
私が面接官なら
「１から顧客ニーズを掘り起こしてサービス・商品を提案する仕事をしたい」
と相手が言うのなら一言聞きます
「じゃ、なぜ自分で会社を興そうと思わなかったの？」ってね。
その返答次第によって、自分の会社を選んだ理由が見えてくるような気がします。

その辺も含めていま一度ご自身を振り返ってみては？

補足

ご回答ありがとうございます。

＞＞「じゃ、なぜ自分で会社を興そうと思わなかったの？」
きちんと応えられる人いたら、聞いてみたいですね。

回答No.1

avam-efsf

採用されない理由が、その退職理由だと思う根拠はあるのでしょうか？
他の原因は思い当たりませんか？

また、前職に就いていた期間は何年でしょうか？

補足

前職は２年です。
根拠としては、一番面接でつっこまれるからです