ベストアンサー 休職と雇用保険 2008/01/07 02:49 精神的な理由で、２ヶ月ほど休職しました。 一応、復職したのですが中々思うように、体調が戻らないので 退職を考えています。 この場合、休職した期間というのは、雇用保険ではどのように 扱われるのでしょうか？？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー motoken ベストアンサー率55% (497/900) 2008/01/07 12:36 回答No.2 2ヶ月の休職なら、失業給付の日額を算定する計算からは省かれますので、不利になることはありません。 質問者 補足 2008/01/08 03:43 回答ありがとうございます。 ちなみに調べたところ、 休職期間と思っていたのですが、欠勤＋有休扱いになってました。 その間、給与は手取りで４万ほど（給与の半分ー控除） だったのですが、これは支給額の計算の時に、大幅に低くなってしまうのでしょうか？ 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2008/01/07 07:26 回答No.1 会社に籍があれば市科kぅ喪失の手続きはしていないはずです。なんら問題はありません。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A うつ病での休職と雇用保険について ブラック企業に勤務していて 過労でうつ病にかかり、３カ月 休職しました。 復職してますがまだ通院しています。 治ったら転職を考えていますが 休職中は雇用保険を払っていないので （給料が０のため） 転職時に休職がばれないか不安です。 どのくらいの期間がたてば ばれなくなるの？ 11ヶ月休職（無給与）のあとに退職し転職する際の雇用保険 去年の９月に留学のため、会社を休職しました。 休職期間（１１ヶ月）は無給与で、毎月わたしの銀行口座から以下のものが引き落とされました。健康保険、厚生年金保険、住民税。 ただ、先にも述べましたように無給与ですので、休職期間中は雇用保険料と所得税は支払っていません。（ただ、休職期間中ではありましたが、冬のボーナスの対象にはなっていたので、若干の冬ボーナスを受けとった際に所得税は発生しました） 来月で休職期間を終え、退職しようとおもっています。 この場合、雇用保険を受けとれる権利はありますでしょうか。 一般的に、退職する６ヶ月前の給与を参考に雇用保険料が計算されると聞いています。 そうなると私の場合、退職する前の６ヶ月間は無給与なのですが、どうなってしまうのでしょうか？ 休職中の社会保険 パワハラで体調を崩し、先月から休職中です。 先日、社長から電話があり、 「休職中は社会保険を切る。 休職の許可はしたけど、社会保険を継続するとは誰も言ってない。 雇用保険は負担が少ないから継続してあげる。」 休職中、社会保険の自己負担分を振り込むよう指示もされていましたし、当然、社会保険だと思っていました。 「あなたが勝手にそう思ってたんでしょ？雇用保険だけは復職しやすいように継続してあげる」 と言われました。 でも休職中は給料は出ないので雇用保険の支払いはないはずです。 通院中だし保険を切られると全額負担になります。 退職勧奨だと思うのですが、「辞めてくれなんて言ってない。休職すればいい。」 と言うのです。 どう対応すれば良いのか、詳しい方、教えて下さい。 （傷病手当金は申請しています） 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 休職者の雇用保険受給資格について 雇用保険受給について 御質問します。 私は大学を卒業後 新卒として2008年4月～2009年3月まで A社に勤務していました。 A社では2009年2月上旬に鬱となり 1か月の休職後、2009年3月末で退職しました。 A社の離職票に表記された 退職理由が「病気」であったため、 雇用保険被保険者期間が1年未満であっても （休職期間があったため被保険者期間が11カ月でした） 6カ月の被保険者期間をクリアしていたため、 待機期間なしで雇用保険を受給できました。 雇用保険料の受給期間の間に転職活動を行い、 2009年7月にB社へ転職しました。 （保険料は受給満了までの全額頂きました） B社では 2009年7月から11月末まで通常通り勤務しましたが 業務上のストレスから再び鬱となり 2009年12月からの3ヶ月間（2009年12月中旬～3月中旬）の 診断書をもらいB社を休職（給与は無給）していました。 しかし、 休職期間中にB社は 他の社員の給与遅配が起きるほどに経営状態が悪化し、 2月中旬時点で私の休職を このまま認められないとの通告を受けました。 会社からは私の事を思いやってか、 待機期間なしに雇用保険を受給できるように 今月末で「解雇」の形をとって 当面の生活費を工面してほしいとの旨を伝えられました。 （解雇を打診されたのは2月中旬です） 私自身も B社をこのまま続ける気持ちはなかったので 解雇自体に「不当だ」等とは考えませんが、 私には雇用保険の受給資格はないのではないか？ と疑問を持っています。 (1)B社とは雇用期間は半年以上あるが 雇用保険の被保険者期間とみなされる期間は 休職する前までの約4ヵ月間。 (2)A社を退職した際には雇用保険料を全額給付を受けている。 (3)現在傷病手当を受けている。 （勤続1年未満なのでB社を辞めれば傷病手当はなくなります） 上記の ポイントを考えた場合 私には例え会社都合の解雇でも 雇用保険の受給資格はないと考えられますか？ もし 受給資格がないならば 私にとって解雇は何のメリットもないですし、 ただ解雇という離職票に表記される マイナスな事だけしかないので 正式に解雇を通達される前に自己都合退職も視野に入れています。 また、 このようなケースは 普通解雇か整理解雇かどちらに当たるのでしょうか。 次に転職する際、 解雇の種類は転職先に知られるのでしょうか。 さらには、 休職期間中でも 30日前に解雇通告がない場合、 30日分の給与支払いはあるのでしょうか。 以上な点で 悩んでおりますので 雇用と保険料に詳しい方の見解をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。 雇用保険・在職期間・・・この場合はどうなりますか～？ １０月１日に入社した場合。 １・何月何日まで働くと雇用保険ってもらえるのでしょうか？ ２・病気による休職はどのくらいの期間とれますか？ ３・例えば雇用保険をもらえるようになる２週間前に休職をした場合、その期間は働いたことにはならないのでしょうか？つまり１ヵ月後に復職したらそこから２週間後にやっと雇用保険がもらえるとなるのでしょうか？ ４・会社は休職願いを受け取って「それなら辞めてもらいたい」ということができるのでしょうか？ 中途入社の同僚が悩んでいます。 助けたいです。 ご存知の方、教えてください！ 変なお説教をする方はやめてくださいね（汗） お願い致します。 退職について（雇用保険について） 退職について教えてください。（雇用保険に関すること） 父のことなのですが、現在病気休暇中で、会社の規則上、２ヶ月後に復職できなければ、その２ヵ月後に「自動退職」となるのですが、この場合、「会社都合」にはあたらないのでしょうか。 父の病気によるものということで、やはり「自己都合退職」となるのでしょうか。 雇用保険（失業保険？）をもらう場合、どちらかによってもらえる期間やもらえる時期も変わってくるようなので、どちらにあたるのかご意見いただきたく質問させていただきました。ご教示いただけたら幸いです。 妊娠中休職について 現在妊娠8ヶ月なのですが妊娠5ヶ月頃から会社での人間関係でうつ病と診断されてしまい休職中です。休職中は傷病手当を受給させて頂いています。 7月20日から休職をしており10月20日までとなっております、ですが現在うつ病の経過が良くなく復職することが出来ません。 職場からは休職の期間が3ヶ月との制限があるそうで復職できないのなら退職するしかないとのことでした。 この場合退職後も傷病手当を受給することは可能でしょうか？(被保険者期間は1年以上あります) 障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてくだ 障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてください。 現在、私の母は障害者雇用のパートで働いています。働き始めて7ヶ月が経ったのですが、同じ職場の人からのストレスで精神的に体調を崩し、退職したいと言っています。しかし、仕事自体は好きなので退職するのはもったいないと私は思うので、とりあえず休職を提案しました。 そこで質問なのですが、 １，休職手当、または医師の就労困難が記載された診断書（意見書）による傷病手当を貰うことができますか？会社によりますか？ ２， 雇用保険、厚生年金、健康保険加入で週35時間働いています。月給にすると約12万円です。休職手当、傷病手当はいくら位で、どのくらいの期間まで貰えるのでしょうか？ ３，休職手当と傷病手当を併用することはできますか？ 以上3点よろしくお願いします。 雇用保険に詳しい方に質問 ブラック企業に勤務していて 過労で病気にかかり、３カ月 休職しました。 復職してますがまだ通院しています。 治ったら転職を考えていますが 休職中は雇用保険を払っていないので （給料が０のため） 転職時に休職がばれないか不安です。 どのくらいの期間がたてば ばれなくなるの？ うつ病と休職・退職の関係について。 現在、うつ病を理由に休職しています。 復職の意思があり、体調も回復したため、医師から復職可能な旨の診断書を頂いたのですが、企業側が復職を認めてくれません。 この場合、法律上問題は無いのでしょうか。 また、もしうつ病を理由に退職を迫られた場合、法律上問題は無いのでしょうか。 現在、正社員ではありますが、３ヶ月の研修期間中です。 １年半、休職して退職。雇用保険はもらえるのでしょうか？ １０年程勤務している会社ですが、病気により、１年半、休職していました。 有給でしたが、その後は無給の休職となる為、退職することになりました。 まだ働けないので、雇用保険の受給期間延長を申請しようと思っているのですが、 そもそも受給資格があるのか、労働局のＨＰを見てもよく分からず困っています。 雇用保険の受給資格に、離職前２年間に１１日以上働いた完全な月が１２ヶ月以上あること。 という条件があるようなのですが、離職前１年半は、休職しており勤務していないので、 この場合は、雇用保険はもらえないということになるのでしょうか。 社会保険・雇用保険について教えてください 皆様 はじめまして 私は雇用形態：派遣 契約期間：３ヶ月更新の長期 で働いております 現在２ヶ月目ですが体調をくずし２ヶ月目での退職を考えています ここで退職した場合社会保険には加入せず雇用保険のみ加入することは可能でしょうか？ 期間は３ヶ月と定められていますが実質働いたのは２ヶ月となる予定です 社会保険の適用除外では「２月以内の期間を定めて使用され、その期間を超えない人」とあります 期間は２ヶ月と定まっていないですが期間は超えなくなります また仕事自体は１年以上働く見込みはありましたので雇用保険には加入できるかとおもいますが その辺を含め詳しく教えていただけたら幸いです 休職期間中の雇用保険について 現在、会社に在籍はしていますが、休職中です。 休職期間中は、雇用保険に加入状態になっているのでしょうか？ 雇用保険 過去6ヶ月の給与の合計について こんにちは。質問いたします。 現在身体障害者手帳の2級です。 この度会社を退職しようと考えています。 雇用保険の申請を行うつもりでいます。 そこで3つ質問があります。 雇用保険の受給額ですが、過去6ヶ月の給与で11日以上出勤の完全月で計算を行うとあります。 実は過去6ヶ月で11日以上は出ているのですが、体調不良などにより欠勤しています。 なので欠勤分給与から引かれています。 こういった場合の計算は欠勤分を引かない状態での給与の合計をするのでしょうか？ または欠勤分を引かれて支給された額を合計するのでしょうか? また精神疾患により休職していまして、傷病手当を受給中です。 退職した後も社会保険より傷病手当を受給する場合は、雇用保険の期間の延長がありますが、例えば延長している間に病気が回復し働ける状態になった場合には、(通常3ヶ月の)待機期間はあるのでしょうか? 退職前に病気が回復し、傷病手当をもらわずに雇用保険を受給する場合に、離職者票に退職理由をどのように書いてもらえば待機期間を待たずに受給可能になるのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 雇用保険について 1年ほど、鬱病で会社を欠勤扱いとなっていましたが、 この度正式に休職扱いとなり3ヶ月以内に復職しない場合には自然退職となると会社から通告されました。 私自身、現在の職が向いていないせいで鬱になったと思っています。 その為、このまま自然退職し、その後就職活動をしようと思っています。 もちろんその間は無給の状態ですが、この場合雇用保険の支払いはどのようになるのか、教えていただきたく質問させていただきました。 休職中の社会保険について いろいろ調べてみたのですが、やはりよく分からなかったので、詳しい方がいらっしゃればぜひご教授願いたいと思います。 3年ほど前から仕事のストレスにより鬱になり、休職と復職を繰り返しておりましたが、 通算2年の休職期間満了と、やりたいことが今の会社ではできないという理由で8月末で退職することを決意いたしました。 休職の事実は伏せて転職活動をする予定です。 道義的によろしくないという意見も多々あるとは思いますが、この不景気で未経験の職に挑戦するためマイナス要因を少しでも排除するためそのように決めました。 雇用形態にはこだわっていないため、最初はアルバイトから始めるか、確定申告を自ら行えば転職先には休職の事実は分からないと認識しております。 本題に入らせていただきます。 通算1年6ヶ月傷病手当金をもらい、その後半年会社から休職手当を支給されておりました。 休職手当の分は社会保険を差し引いて支給されていたのですが、 傷病手当をもらっていた期間の社会保険は会社が立て替えておりました。 退職の際にその立替分を精算しなければならないのですが、現在貯蓄が全くなく、精算できる状態にありません。 会社都合扱いで退職できると人事担当者からは聞いているので、7日間の待機期間を経て失業保険の請求ができることまでは自ら調べて理解しました。 しかし、いくらもらえるかは分からず、失業保険で生活費をまかなう予定ですので、精算に充てるわけにはいきません。 退職金もいくらもらえるかまだ確定していないようですが、額は少ないため立替分をまかなえない可能性が高いです。 このような場合、公的機関に相談することで支払いを一時的に猶予してもらうことは可能でしょうか？ 会社には分割で精算できないか交渉してみるつもりですが、断られた場合自分の力ではどうすることもできません。 何か解決策があればぜひ教えて教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。 休職期間の雇用保険について 親の介護の為に、数ヶ月～半年位 現在の職場を休職したいと思っています。 (1)その間の雇用保険等はどうなるのでしょうか。（脱退(?) ） (2)また、正社員からアルバイトになる場合（会社から休職をするのならアルバイトとして週に数回出勤するように言われるかもしれません。）雇用保険は抜ける(?)のでしょうか。 無知ですみませんがご回答お願いします。 健康保険の傷病手当金について こんにちは。 先日より体調を崩し、３ヶ月休職しておりました。 その折、健康保険の傷病手当金を申請し受給しておりました。その後、復職してから一ヶ月が経ち、現在に至っているのですが、やはり体調が悪いので退職しようと思っています。 そこで、ご質問なのですが、退職した後は再び健康保険の傷病手当金を受給することは可能なのでしょうか。 支給期間は１年６ヶ月だったと思うのですが、このように 一度、復職してから退職する場合でも再び傷病手当金が 受給できるのか分かりません。また、受給できる場合はどのような手続きが必要なのでしょうか。お教えください。 休職している人間は、失業保険は使えないと言われました…。 初めまして。 会社を休職して三か月目になる者です。事由は職場が原因の精神病です。 現在、私の状態は会社の規則では「欠勤期間」に分類されているそうです(期限は七か月です。その後に休職期間があります)。 休職期間があと三か月伸びる旨を診断書と一緒に説明し、欠勤期間の延長をお願いした所、 上司から執拗に退職勧奨をされました。曰く、「余裕がない」「損をしたのはこっち」だからだそうです。 一応上場している企業で日頃「うちは大丈夫、社員は助ける」と言っていたりしていたので 不思議に思いましたが、確かに私は邪魔な存在でしかないので当然だと思い、否定せずにお願いを続けました。 「復職の意思はあります、あと三か月で回復の見込みがあると言われました」と。 すると上司は、こう言いました。 「粘っても無駄だよ。うちも君も嫌がって書類に判を押さなかったら自動的に解雇になるしさ。 第一、失業保険だってうちから給料もらって休んでる間はカウントされないんだから、このまま休職しても一生もらえないよ」 保険の為に粘っているつもりは全くありませんでしたが、それでも先を考えると頭の中が真っ白になりました。 結局、最終的な話し合いは来週に持ち越されましたが、どうしたらいいのか分かりません…。 ・正式に入社したのも出勤していた期間も八か月です。 ・欠勤期間(休職？)している間のお給料は、会社が規定にそって出しています。 このような状態では、仮に欠勤期間が認められても辞めたとしても、失業保険は出ないのでしょうか？ また、欠勤期間を認めて頂くにはどのようにお話しすればいいのでしょうか？ どなたかご回答よろしくお願いします。 失業保険（雇用保険について）教えて下さい。 自律神経失調症などで２ヶ月ほど休職しています。 その間の２ヶ月間は傷病手当をもらっていますが ２ヶ月後、病状が良くないので退職しようと思っていますが、失業保険（雇用保険）は、２ヶ月間の傷病手当をもらっている期間（６割）も含むのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 タイヤ交換 アプローチしすぎ？ コロナの予防接種の回数 日本が世界に誇れるものは富士山だけ？ AT車 Pレンジとサイドブレーキ更にフットブレーキ 奢りたくありませんがそうもいかないのでしょうか 臨月の妻がいるのに… 電車の乗り換え おすすめのかっこいい曲教えてください！ カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
補足
回答ありがとうございます。 ちなみに調べたところ、 休職期間と思っていたのですが、欠勤＋有休扱いになってました。 その間、給与は手取りで４万ほど（給与の半分ー控除） だったのですが、これは支給額の計算の時に、大幅に低くなってしまうのでしょうか？