失業保険（雇用保険について）教えて下さい。

質問

自律神経失調症などで２ヶ月ほど休職しています。
その間の２ヶ月間は傷病手当をもらっていますが
２ヶ月後、病状が良くないので退職しようと思っていますが、失業保険（雇用保険）は、２ヶ月間の傷病手当をもらっている期間（６割）も含むのでしょうか？

回答No.1

jsjad · ベストアンサー

結論から言うと、含みません。
即ち、傷病手当金をもらっている間は、雇用保険はもらえません。

雇用保険は、健康で働く意思があるのに働けない人への保険だからです。

ご質問者様のように、療養中の方は、治療中が終わって初めて雇用保険の手続が始まりますので、今は安心して療養に専念して下さい。

１日も早い回復をお祈り致します。

補足

申し訳ありません。質問の仕方が悪かったのですが、退職すると退職直前の６ヶ月が雇用保険の対象になったと思いますが、傷病手当受給の２ヶ月はその退職直前の６ヶ月には含まれないということですか？
たびたび、申し訳ありません。よろしくお願いします。

回答No.3

noname#24736

通常は、退職直前の6ケ月間の平均賃金で計算されますが、ご質問のように賃金の支払が無かった月がある場合は、その月を除外して、過去6ケ月間の平均賃金で計算されます。

又、傷病手当金を貰っていて期間も、雇用保険の加入期間には含まれます。

お礼

大変参考になりました。また、よろしくお願い致します。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#58431

傷病手当の受給が会社に在籍中（退職前の休職期間）なら、退職前６ヶ月の期間になります。