パートを辞めたいのですが迷っています。

質問

なかなか良いパートが見つからず、二ヶ月かかってやっと今のパートを見つけました。働いて２０日位たちますが、もう辞めたいのです。夜６時までの勤務、たまに３０分残業と面接で聞いていたのですが、実際は毎回１～２時間残業だそうです。実際、毎日とっても忙しいです。とてもハードで主婦の私にはキツイです。今は新人なので定時に帰らせてもらっていますが、来月からは残業してもらうと言われました。小さい子供がいて遅くまで働きたくないですし、面接のときと話が違うので今すぐ辞めたいのですが、職場の上司、先輩方がとってもとっても優しくしてくれて良い人ばかりで、辞めたいと言えません。もうすぐ一人辞めてしまうので私がその人の仕事を引き継いでいます。ですので早めに辞めた方が皆さんに迷惑がかからないかなとも思います。なんと言ってどう辞めたら職場の皆さんを不快にさせることなく辞められるでしょうか？それとも1～２時間の残業など気にせずがんばった方が良いのでしょうか？

回答No.2

ookami1969 · ベストアンサー

働いている人が仕事を辞めたくなる理由のＮＯ１は人間関係です。

その人間関係において問題が無いようであれば、その職場を辞めてしまうのは もったいない話ですね。
どういった職業で何で１９時２０時まで働かないといけないのかわかりませんが、元々の採用条件が１８時までという事であれば無理やり残業させられるのも おかしな話だと思います。

「ここの職場を辞めたくはないが、子供が小さいから そんなに遅くまで働けない」「残業しなくてはいけないのなら辞めざるをえない」という話をしてみてはいかがでしょうか。

きっと職場の上司も辞められるよりは定時であげた方が良いと思い、あなたの条件をのんでくれるのではないでしょうか。

今の職場を辞めて次の職場が見付かったとして もしそこの人間関係が最悪だったら きっと後悔しますよ。

そもそも雇用契約書で どのように定められていますか？
「残業するのが当然」と書かれていますか？（普通そんな事 書きませんけど）

ここに書かれたような事を そのまま 今の職場の上司に相談するのが良いのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね～人間関係の良い職場って、確かにもったいないですよね。後悔もするかもしれないですよね。
「残業しなくてはいけないのなら辞めざるをえない」と、上司に相談してみる事にします。

回答No.5

pomepome39

まずは周りの人の話に動揺せずに、上司に確認することです。
面接のときの話に間違いはないのか、自分は残業できない事を判っていただいてるのか、等。
すぐに辞める話に持って行くには早急かと思います。
聞いた話が本当ならば、長くは続けられそうにないと素直に伝えるべきです。
周りの方たちがいい方ばかりならば、いい対策を考えてくれるかもしれないですし。
まずは確認が大事だと思います。

お礼

相談してみましたが・・・何というか、ただ励まされた感じで、わたしの悩みは解決できないようです。もう少し考えてみます。ありがとうございます。

回答No.4

SaySei

姉の職場も似たような感じですね。

面接する側が現場で働いている人間ではない場合、現状を知らないので「こうであるはず」という状況を説明するケースがあります。
おそらくは、本来は「夜６時までの勤務、たまに３０分残業」が理想であり目標なのだと思います。ただ、人手不足で過剰な残業が必須というのが現実であるために理想が達成できない状況なのではないでしょうか。

＞早めに辞めた方が皆さんに迷惑がかからないかなとも思います。
人手不足で残業が増えるという悪循環であれば、早く辞めてしまうことで皆に迷惑がかかるということも考えられます。特に、次の人が見つかっていない場合は、あなたが負う筈だった負担を皆に押し付けることになります。相談は早いほうが良いですが、辞めるのも早いというのは迷惑ではないかと思います。

次の仕事が見つかるまでの期間、次の職場での条件面でのリスクとも比較して、頑張るべきかどうか判断してください。
人間関係が良好であるというのはメリットではあると私は思いますし。

お礼

すぐに辞めて迷惑かかるってことも考えられますね・・・。
もう少し考えてみる事にしました。。ありがとうございます。

回答No.3

takuya1663

こんにちは。

人事で労務など実務を担当してきた者に過ぎません。

ご事情お察し致します。また同じ経験があります。

お子様など私の妻もそうでしたが、突然の発熱など日常茶飯事でした。また、繁閑の差が激しい職場で、時間外勤務でも割増分が支給されないということ、また雇用契約すらない状況で勤務しています。
今ではようやく問題も解決し、続いておりますが、今でこそ言えますが、子供が小さいうちは、個人経営的、または突発的に保育園などから電話も良くあり、家族経営で融通が利く職場がたまたまありましたので迷惑こそかけましたが、オーナーも私にさえ気軽に話ができるような温厚な町工場的なところでした。

経済的な理由や、また今後の職場人間関係で悩み、仕事と家庭の両立などを考えた場合、私などの拙い経験ですが、早急に結論を出した方が何かと後のトラブルに発展するよりも賢明かと思います。

また、上記などの融通を受け入れてくれる会社は極めて少ないのが現状かと思います。ですのでかつての職場の友人がご主人の仕事の関係で遠方へ転居しなければならないという事情で「紹介」で勤務しておりました。その方が事前に内情なども伺うことができて何かとお世話になったこともあり、身体的のみならずsjakさんが精神的にもかなり負担であれば、早々に別の仕事を探すことも必要かと思いました。

また、家庭の事情だけで（本当のことなのですから）この勤務の状態では仕事が嫌ではなく、無理があるということで充分ではないでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

相談にのっていただいてありがとうございます。そうです、精神的にもかなり負担です。察していただいてうれしいです。そうですね、トラブルに発展する前に、結論出したほうがいいようですね。とても参考になりました。

回答No.1

emika24

正直に面接のときと話が違いますっていえばいいんですけどね；；
いえませんよね～；；
上司や先輩に相談されては、いかがでしょうか？
優しいのならいってみては？それで態度が変わるような上司先輩のとこなら、もうやめちゃいましょう。
自分には合わないみたいですなんとかいって。
うちはパートいっていたけど挨拶無視を数名にされるという状況でした。

お礼

そうですね、まずは上司に相談してみます！！
ありがとうございました。