労働条件の不利益変更について

質問

会社で配転があり、同時に3年間の経過措置をとった上で
年収の20％が減給される提示をされました。
（一年ごとに最終額にまで段階をふんで減少）
希望しない配置であり、難易度の低い職種であるので理屈は
理解の範囲ですが不利益の％が大きすぎ、納得できません。
同意書にサインするよう言われていますが
どうすればいいでしょうか。
今回、私以外数名に％の差こそあれ同様の処遇をしているようです。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 難易度の低い職種であるので理屈は
> 理解の範囲ですが

であれば減給には合意する事にして、

現実問題として生活に困るから、
・副業を認めるよう請求する
・家賃や手当ての福利厚生の面で補助してもらうよう請求する
とか。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
団体交渉などになっていない事から組合は無いものと考えられますので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

社外の労働組合ですね。
一度相談してみます。

回答No.4

hisa34

極めて法律的な問題です。

配置転換や減給に納得できなければ、その合理性を「裁判」で判断してもらうしかありません。

同意書にサインしなければどうすると言うのでしょうか？　同意しなくとも配転等を強行するのか、それとも解雇するのでしょうか。

サインをせずに、会社の出方をみる（確かにNo.1さんが言うように会社に聞いてみるのもひとつの方法です)。妥協して（法律的に争わず)サインするのどちらかですね。

お礼

悩ましいですがサインの前に
全労連などに一度相談してみたいと
思います。
皆さんのおっしゃるとおり
転職活動も視野に入れながら
一番良い方法をとりたいと思います。
法的なアドバイスありがとうございます。

回答No.2

doctorelevens

法律的な問題とは思えません。
法的には合意がなければ変更できませんが、合意しなくても以後の処遇は期待できないわけです。
（昇給昇格ナシ、賞与等臨時給の査定は最低）
合意したって期待できないことにはかわりが無いですが。

そのような話が出た時点で転職するかどうかの判断が必要だと思います。

お礼

ごもっとも、といったところですが
合意もしていないのに合意書にサインを強要されて
いるので、そのままサインする気にはならないのです。
転職活動はしますが、まあ今までの経験を完全に封印し
与えられた仕事だけをしている分には申し分のない金額では
ありますので、そういった姿勢で仕事をし続けるのもアリかとも。

法的な部分でのアドバイスありがとうございました。

回答No.1

chipatan

同意書にサインするかしないかは質問者様自体だと思います。
同意書にサインしない場合はどのような処遇になるのか、会社と話はされましたか？
希望しない配置ということもありますので、その会社に固執する必要がないのであれば、転職する良い機会かもしれません。

会社の労働条件が変わることはあり得ることです。そこに違法性はありません。それも無理矢理とかいきなりではなく、事前に話しがあり、3年間の措置期間をとった上でとのことですし。

今、急に退職を考えなくても良いかもしれませんが、3年後までには転職をお考えになられたほうが良いように思います。

お礼

ありがとうございます。
今回のことで人生に関して
考えるいい機会になりましたので
参考にさせて頂き
転職を検討します。