労働条件の変更について

質問

さかのぼって給料を減額したりするのは違法ですが。
昇給をさかのぼって行うことは本人にとって不利にならないから別に問題ないですよね？
でも、一般的には勤務条件がよくなると思われる場合でも、主婦などで扶養控除から外れてしまうという逆に不利益になることも考えられますが、こういった場合はさかのぼっての昇給拒否はできるのでしょうか？

回答No.1

RGB127

確かに上記に関しては労基法上は問題ないと思われます。
　ただ、扶養控除の問題や税金などもありますし、そのあたりで引っかかるかもしれません。実務的には恩給（ボーナス等）などで調整したうえで昇給したほうがすんなりいくと思います。
　昇給拒否自体は可能でしょう。

　ちなみに108万を越えても損にはならず130万を越えるとある程度まで損になるようです。