突然の労働条件不利益変更について

質問

労働条件の不利益変更についてご意見ください。

私はパートの主婦です。

仕事は朝８時半から２時までの月から金の週５日です。

仕事の内容はネットショップでパソコンの仕事をしています。

今日、会社から突然「来週から週２日か３日にして、その他の日は来ないで欲しい。新しいバイトを雇ってパソコンの仕事を教えるため席が必要で、そのために今までのように週５日来ないように。」

との電話がありました。

仕事は去年の１月からしております。

雇用条件については書面では渡されていなく口頭のみです。

実ははじめの仕事は朝１０時から午後２時の４時間ということでしたが、上司のパソコンの業務が大変ということで社長の頼みにより、１０時からの勤務を早めて８時半からやっておりました。

朝の業務は上司と私二人のみでパソコンに向かい、他の人は１０時
出勤です。

その上司は私を頼りにしてくれうまくやっていると思うのですが、社長
がワンマンで（会社といっても従業員５．６人うちパート４人）ことあるごとに私にきつくあたるので、つい先日もこの上司に悩みを相談し
やめようと思っていると伝えました。

しかし、上司は早朝の手伝いで仕事がかなり楽になるので是非続けて欲しいということをいわれ、その一言でなんとか気持ちを整え、また仕事をしておりました。

パートですので１ヶ月８万くらいの給料ですが、週２．３日となるといくらの金額にもなりません。

社長の勧告は会社ではなく直接自宅にかかって参りまして、（社長の携帯）他の社員にはこの勧告を知られないように、私が自主的にやめた・・という風にしたいみたいです。

会社で社長と二人になると嫌な声をだしたり、ささいなことで怒鳴りつけてきたりと、前々から嫌だったのですが、相手から突然実質の賃金カットをいわれると、こちらも気分が悪く、やめるつもりだったにせよ、納得ができません。

仕事の面接に行ったときも昼食の時間がもったいないからとらないようにといわれ、他の社員も朝から休憩が１分もなく午後３時すぎにようやく昼食がとれるという風な社風です。

相手の一方的な変更を受け入れなくてはいけないでしょうか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

勤務日数を減らす場合ですと、賃金は下がりますが、労働日数も減って休みが増える訳で、単純に不利益変更の主張をするのは難しくなると思います。

> 相手の一方的な変更を受け入れなくてはいけないでしょうか？

代替の条件などを提示して交渉するのが良いです。

労働条件の変更は１ヵ月後からとし、向こう１ヶ月は会社都合の休業扱いとして、休業分には通常勤務した場合の賃金の６割を支給して欲しい。
別のパートとの掛け持ちを可能とし、出勤する曜日を固定して欲しい。
時給を上げろ。
とか。

そういう問題解決のための努力を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しなかったため【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
再就職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

お礼

コメントありがとうございます。

具体的なご指導ありがとうございます。

ご意見を参考にさせてもらって対処します。

回答No.1

doctorelevens

受け入れずに拒否したら何とかなるのであれば、頑張るしかないです。

このまま意地を張っても良くなるとも思えないし、第三者（例えば行政とか弁護士とか）が介入すれば確実にあなたの立場は悪くなるのではないですか？

腹をくくるだけの話だと思います。

お礼

コメントありがとうございます。

本当はやめようと思って先週上司にその旨打ち明けていたのですが、

やはり気分よく仕事ができないのでは、こちらも気が滅入りますし、

コメントをいただいて、背中を押してもらった気になりました。

お礼を申します。