締切済み 労働条件 の変更 2007/10/25 22:45 いままで午前８時以前に支払われていた早朝手当てを 午前７時以前に変更した場合、労働条件 の変更は合理的といえるか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 hisa34 ベストアンサー率58% (709/1204) 2007/10/26 01:58 回答No.2 不利益変更で合理的とは言えません。 労働条件を低下させるためには、労働者の同意、納得を得て（就業規則(賃金規程)があれば、就業規則を変更して)変更しなければなりません。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） bkyat ベストアンサー率51% (34/66) 2007/10/25 23:13 回答No.1 ＊文章だけでは判断できません 終業時間が早くなったとか？ なら問題ないですが・・・・ 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 労働条件変更について 現在勤めている会社で労働条件変更がありました。まず、その内容ですが (1)これまで付いていた各種手当てが無くなる。 (2)これまで1ヶ月最大7日間取れた休日が、全員一律5日間に減少。 (3)労働時間が30分短くなった。 というものです。 (2)については、自主的に休みを削って出社して、休日出社扱いで給与を増やすことができたのですがそれができなくなりました。 また、賃金についても5日間しか休みがないにもかかわらず、前労働条件で最大の7日間休んだ場合の給与しか貰えないようで、そこから更に手当が無くなります。 (3)の労働時間短縮によりその分で更に給与が少なくなるようです。 社長からこの話があったようですが、その日私は休みで話を聞いていません。このことを知ったのは同僚から聞いたからです。直接話を聞いた同僚もいまいちハッキリとは分からないようです。 更に、経営陣や部長・店長といった上の人の給与は変更がないみたいです。 労働契約通知書なども頂いていませんし、そもそも雇用者側から労働条件変更の話も聞いてませんので、変更に対して同意はしていません。 このような環境になるならば労働契約は結びたくないのですが、すでに変更された労働条件で仕事を5月1日からしています。 会社と争う気はないのですが、就業規則で退職の1ヶ月前には申し出ることとあります。 転職活動をしたいのですがこれが足枷になってしまいますので、例えば2週間前などに変更させることはできないでしょうか？ また、会社の一方的な都合で転職しなければならない（変更後の給与では生活ができない）ので、会社都合退職にできないのでしょうか？ 不当な労働条件の変更だと思うのですが・・・ 3月の中旬に突然、宿直業務が始まると一方的に上司から言われ、 4月から始まることになってしまいました。 私たち部下が何も意見を言うこともできず、本当に一方的です。 しかも具体的な業務内容は決まっておらず、とにかく泊まれです。 宿直業務なので、その分の休みは与えられず、手当が出るのみです。 全く納得のいくことではなく、ですがどうしたらよいかも分からず、ここに質問をさせていただく次第です。 突然の労働条件の変更は不当ではないですか。その場合どのような手段をとればいいのでしょうか。 強制的に労働条件を変更されました。 会社で強制的な労働条件の変更がありました。 具体的には (1)基本給225,000円→185,000円 (2)各種手当廃止（役職手当は残る） (3)見込み残業制度の導入（45時間／月） (4)労働時間８時間→８時間30分 背景として辞めた社員から残業代を今まで出していなかった事による未払い請求があり、今後そういった事が起こらないよう労働契約を変えてきたのです。 社長曰く社員のマイナスにはならないようにやったとの事ですが… これは違法ですよね？ 基本給は元に戻せますか？ ただこの制度になり１年余り経過してます。 労働条件の不利益変更について 労働条件の不利益変更について 私は某医療法人で働いています。 9/22に10月から休日数が変更になると口頭で通告がありました。 変更内容は、月毎の休日数が 土日祝日と同数 から 土日と同数 になるとのことです。 書面などでの通告はなく、詳しい説明会は9/24および9/27にあるとのことでした。 入職時は土日祝日と同数の休日があるということで入職しました。 10月からは土日と同数の休日数になるため、年間16日程度休日が減ると考えられます。 我々の同意を得るものではなく、決定事項としての突然の通告でした。 休日数の変更に伴う賃金の増額は無いようです。 労働契約法には一方的な労働条件の不利益変更はできないとされているようですが、 変更する事に関しての詳しい説明はまだありません。 このような変更は労働者に不利益な程度の変更といえるのでしょうか。 当然のように時間外の勉強会（強制参加）や残業が行われておりますが、 時間外手当を支払う意思はまったく感じられず、 今回の変更についても納得がいかない部分が多々あります。 このような変更は受け入れるしかないのでしょうか。 また法律に違反している部分は無いのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃいましたらご意見を聞かせて頂きたいです。 入社時期によって不合理に労働条件を相違させる 労働契約法第20条により、有期契約労働者と無期労働契約との間で、不合理に労働条件を相違させることは禁止されましたが、 例えば、今年の4月以降に入社する社員と契約社員については、一律通勤手当を支給しない、食堂を利用させない等、入社時期によって不合理に労働条件を相違させることは法的に問題ないのでしょうか？ 労働条件の変更？ ご教授よろしくお願いします。 現在交代制の仕事をしています。ところが近々日勤に変更されそうなのですが、拒否したいと思っています。 この場合、労働条件の変更は、事前に通知があって、承諾をしないと成立しないのでしょうか？ 最悪、急な通告を理由に拒否（延長）しようと思いますが可能でしょうか？ よろしくお願いします。 労働条件変更について 仕事の労働条件の変更について教えて欲しいです。 自分は契約社員（6ヶ月更新）で1日12時間（休憩時間含む）の4勤2休（二交代制）で働いています。 昨日上司より来週から1日8時間の5勤2休（三交代制）に変更してほしいと言われました。 仕事が少し減ってきている事もあり、前々からどこかのタイミングで三交代制に変更があるかもしれないという話は聞いていたのですが、その話があった時に私は上司に変更は構わないが急な変更には対応出来ないため、最低でも変更の1ヶ月前には教えてほしいと伝えており、分かったと返事をもらいました。（あくまで口約束の範囲です） しかしその約束はどこへ行ったのか昨日伝えられたのは来週から三交代制に変更してほしいとの事でした。 勿論私はそんな急な変更は対応出来ないと拒否しましたが、上司曰く「これは仕事だから仕方がない」との事でした。 このような場合は急な変更でも労働者側が対応しなければいけないのでしょうか？ 因みに6ヶ月おきに交わす雇用契約書は今回の契約では7月31日までとなっており、生産量に関する事での勤務時間の変更については明記されていません。 近い内容だと［雇用期間中において、業務内容等の変更が発生した時には、勤務場所・勤務時間・仕事内容の変更もありうる。］とあります。 今回の場合だとこの［業務内容等の変更］の中に含まれてしまうのでしょうか？ また、私は給料が下がることに関して不満を言うつもりはありませんが、1ヶ月当たりの収入が5万円程下がるため不利益変更にもなりうる気がします。 労働条件や法律に詳しい方教えていただけると助かります。 ご協力、回答のほどよろしくお願いいたします。 労働条件の突然の変更 労働条件を一方的に変更された！ お世話になります。 去る去年１２月に秘書としてアルバイトから正社員のルートで ある会社に入社し、昨日で３ヶ月を迎えました。 そんな直近の昨日のできごとです。 私と同じ日に入社した秘書歴２０年のベテラン（以下Aさん）と 社長を含めた役員３人に呼び出され、私が２０代でまだ若いということ、 秘書歴２０年のAさん一人で十分に業務をこなせているということで 私は秘書として不要ということで違う部署への異動となりました。 私は秘書経験がないということを知って会社は私を雇っていたのに、です。 そしてその異動は本日６日付けで部署を変更、ということです。 百歩譲って異動は仕方ないとして、今までの給与には 「秘書手当」として５０００円支給されていましたが、 秘書でなくなるため手当がカットされ減給になるとのことです。 私が入社したとき提示された給与では生活ができないため 正社員登用は拒み、時給計算のアルバイトで 雇用形態を続けたいと伝えていました。 それでも正社員登用を迫ってきたため、 「＋５０００円していただけるなら」ということを伝えると 社長が「秘書手当を５０００円つける」ということで私は正社員への登用を承諾しました。 たかが５０００円でしょうが、私からしたら大金だったのです。 面談も一方的に社長が半分脅しのように話を進め、 「秘書でなくなるので手当はでない。なんとかがんばって」とだけ言ってきました。 減給ということに動転し、そして拒めば解雇になるかもという恐怖から 仕方なしに「はぁ・・・」と答えましたが納得いきません。 まず、(1)この突然の異動と減給は正当なのでしょうか？ ちなみに就業規則はどこかに隠してるのか、あってない状態、 そして入社している現在も雇用契約書が存在しておらずサインしていません。 むろん、今回の異動に関しての詳細や給与に関しての書面もありません。 本日急いで労働基準法や労働契約法に違反している旨と もしそれでも手当カットをするなら労基署と組合に通報する旨を記載した 書面を明日手渡そうと思っています。 しかし自分勝手な社長のことなので拒むことは火を見るよりも明か。 そこで労働審判に申し立てしようと考えています。 そのためなるべく勝てるよう明日呼び出されるであろう面談に対して、 (2)どのように臨めばいいのでしょうか？ どうぞお知恵をください。 よろしくお願いいたします。 労働条件について 始めまして。 この３月で高校を卒業し卒業後は以前から興味のあったイタリアンのお店のキッチンでアルバイトとして働こうと思い先日面接に行ったのですが「うちは週5日、それも一日通して働いて欲しい」と言われました。 この時はとりあえず「出来ます」と返事をして今日採用の電話がかかってきたのですがよくよく考えてみるとそのお店は1日通して働くと朝10時～夜9時半まで、1時間の休憩が入って実質労働時間は10時間半です。 この条件で1週間働くと52時間半労働になるわけですが友人から1週間40時間以上働かせたら特別手当のようなものが出ると聞きました。 しかし面接の際に社員の方はそんなことを言ってくれなかったので不安になっています。 実際に週40時間以上働いたらそういった手当てが出るのですか？ そのお店は自給も900円とそこまで安いわけでもなくこの条件で1ヶ月働けば手当てがなくても18万程の給料になるので入って早々社員の方にそんなことを聞いて「めんどくさいやつだな」と思われるのも嫌なのでここで質問させていただきました。 どうかよろしくお願いします。 労働条件通知書の内容変更について 以前、労働条件通知書をもらった時の内容では10-18勤務 60分の休憩でしたが、 更新の際の労働条件通知書の内容では60分無給休憩と改定されていました。 1時間無休休憩となれば一日1時間の差があり給与もかなり減ってしまいます。 通知書を渡されたときに何も改定についての告知はありませんでした。 こういった内容変更の告知もなしに会社都合で一方的に変更はできるのでしょうか。 労働条件の一方的な変更に関しての質問 現在パートタイムで働いている友人がいるのですが、会社側からパートタイムでは雇えなくなったからフルタイムでの雇用（正社員）でお願いしたいと言われています。 今時ありがたい話なのかもしれないですが、友人が希望しているのはパートタイムでの労働です。 そもそもフルタイムで働きたくない（自由な時間も欲しい、副業として働いている）、事情があって働けない（親の介護、子育て等）など、世の中の全ての人がフルタイムでの労働を希望しているわけではないと思います。 会社側は、良い条件を希望しているのだから会社は悪くない、会社の都合に従うのは従業員の義務だという感じで言っているそうです。 ただしフルタイムで働けないなら辞めろとまでは言っていません。 あくまでフルタイムという良い条件を提示しているのにそれに乗らないのは友人の勝手だから、辞めるのはそちらの自由というスタンスです。 もう１つ要点として、会社側がパートタイムの雇用をやめる事にしたのは、キャリアアップ助成金を受け取るためだという事です。 助成金を受け取れる条件に、会社がパートタイム労働者を雇用してはならないなんて馬鹿げた条件は無いはずですが、どうやらパートタイマーがいることが助成金が貰えることの弊害となっているようです。（審査で印象が悪くなる？） 助成金を貰うためにパートタイムでは雇えなくなったという理由がどうしても合理的な理由とは思えません。 多少の業務内容の変更や、配置転換等は業務命令として従うのは当然だと思いますが、パートタイムをフルタイムに変更する程の労働条件の変更は違法なのではないでしょうか？ 労働条件が悪くなるわけではなく良くなる変更なので難しい事例かもしれないですが、パートタイム労働を希望している友人にとっては辞める選択肢しか無く、結果として不利益を被ることになると思います。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。 労働条件について 私の職場で次のような労働条件で働いている方があります。 ・パートタイム ・勤務時間は午前９時から午後２時までの５時間 ・途中で休憩時間なし。昼食も勤務後に。 ・座業ではなく、立ったまま。ただし午後には若干座る余裕がある。 このような労働環境は、労働基準法、労働安全衛生法等からみて問題がありますでしょうか。 ・違法にあたる ・契約があれば違法ではない ・労働基準監督署から何らかの指導を受ける などご教示下さい。 労働条件不利益変更について 労働条件不利益変更について、質問です。 現在当社の給与制度は、当社の株主（８０％出資）である給与制度にあわせベアや賞与の支給率の決定を参考に行ってきました。 しかし、当社の業績は順調にもかかわらず株主の経営状況がよくないということで痛み分けを味わえみたいな感じでベアや賞与の減額を押しつけてきます。（現実には押し付けていないが、株主ＯＢが再就職先として当社で働いており、給与が逆転してしまうのはまずいと考えている） このようなことを理由に給与を減額するのは労働条件不利益変更にあたるのでしょうか。 会社創業以来、このような良くも悪くもこのような状態が続いています。 だからといって株主が業績がよくなり当社の業績がわるくなれば給与は減額されることは明らかです。 長くなりましたが、結局のところ職場慣行的な制度であるがこの場合労働条件不利益変更は主張できるのでしょうか？ このような労働条件をどう思いますか。 こんにちは。 今の会社は、不景気のせいもあるかもしれませんが 有休なし、残業手当なし、社保なし、で、そもそも社内規定を作っていません。 役職陣は上記に関する知識がまったくありません。 役職なのに、なぜか何年も雇用保険に入っているぐらいです。 （役職に就いた時に、はずさなかったのでしょう。） ちなみに役職が雇用保険に加入できる条件は満たしていません。 このような会社は今、多いのでしょうか？ 労働基準局などに相談をして、改善は見込めますか？ ぜひ、ご意見をお聞かせください。 現実的な今の労働条件について 私は数ヶ月前に転職したのですが、その労働条件の厳しさに驚いています。 ハローワークでは9時から18時で年間休日100程、給料22万位（支給額）だったのですが、実際は8時から21時、22時で、年間休日50日代（日曜のみ、土曜どころが祭日も普通にあります）給料は23万程ですが、残業手当や休日手当（日曜に出勤しても）がない固定給、交通費は支給されません（3万程かかります）ので手取りは16万程です。 自分自身、かなりしんどい状況で働いてると思うのですが、 日本の今の労働条件からみて、この条件はどんなものなんでしょうか？ しんどいばっかりで人生に意味を見出せず転職したいのですが、前回かなり苦労した（年齢が30代後半）ので二の足を踏んでしまいます。 毎日睡眠時間が3～5時間でつらいです、労働基準法とか守ってる会社は殆どないと思うので、実状からのご意見が頂けたらと思います。 よろしくお願いします。 労働契約変更について教えてください 労働契約変更について教えてください パートで働いているのですが 副班長を押しつけられそうになっています 社員と２度話合いをして 断っていたのですが １１月１日から 手当が付く 労働契約変更届に印を押し提出するように １１月８日（本日）封書にて渡されました 今、開封して、愕然としています どうすれば断れるのでしょう 教えてください よろしくお願いします 労働条件 ハローワークなどの求人で労働条件がいろいろちがいますよね。 先日、面接を受けたのですが、仕事内容は楽しそうなんですが、 通勤手当なしの日給月給制。 それも紙面上９：００～１８：００とかいてあるのに 実際にきいてみると８：３０には来てもらわないとのこと。 ついでに仕事は１８：３０までらしいです。 だから初めの３０分と最後の３０分はサービスで働くということになります。 残業手当もないらしいです。 月、トータルでもらえる給料は少なく手当ても皆勤だけです。それもいくらかわかりません。 そんな会社に就職してもいいものかと考えています。 こういうことに詳しい方、アドバイスお願いします。 この労働条件をどう思いますか? 今年25歳になるものです。 恥ずかしながら高校を卒業して以来、この歳までフリーター生活を続けてきました。理由は受けたい試験（国家公務員）があったからです。 ですが、年齢のこともありますし、周囲の視線や将来の不安なども重なり、就職活動をすることになりました。 3ヶ月ほどで、2社から内定をいただくことができ、今そのうちの一社に入社するかどうか迷っているところです。迷っているのは主に労働条件です。 (1)年間休日105日 (2)就業時間は9：00～18：00＋残業 私は社会人経験がないのでよくわからないのですが、年間休日が105日というのは少ないほうだと思うのですがどうでしょうか?公務員は確か125日前後が基本だったと思います。 それと残業なのですが、普段で20時前後まで、繁忙期になると22時前後まで残業があるそうです。残業手当はきちんと出るみたいです。 一応、東証1部の会社なのですが民間はどこもこんな感じなんでしょうか?私は公務員を目指していたので、少し感覚が違うような気がしますが、皆様どう思われますか? 給与や仕事内容に不満は一切ありません。 皆さんが、この労働条件をどう思うのか率直な意見を聞きたいです。 労働条件の明示について 労働条件の明示について 私はこの春に転職しました。採用後、労働条件の説明もなく入社しました。 入社後も、労働条件の説明は口頭、書面いずれもありません。 採用後、求人票と違う仕事をしてもらいますと言われました。まるで経験者のように次から次へと仕事を引き継ぎされました。 求人票では経験職だから応募したのにという思いと、こんなに仕事を引継ぎさせておきながら、自分の給料がいくらなのかも教えないことに、不信感のみ募ってきました。 多量の仕事を引き継ぎ、残業を余儀なくされ、休憩時間返上です。 その他にも労働時間についてもあれ？と思うことがありますが… 月末、給料日でしたが、その時、初めて自分の給料を知りました。労働条件の明示なかったので、求人票の最低額は出るかと思っていたところ、下回るものでした。残業手当もありません。今月は当然、日割りでした。 仕事のことにしても、待遇面の説明のないこと、残業手当のないことなどからみて、不信感しかなく、会社を辞めたいと言いました。仕事量も多く、自分の能力では出来ないからと言いました。 現在、引き止めにあってます。もうすごいストレスでこの連休、楽しく過ごすこともできず、無気力状態です。 すんなり辞めることが出来るのか不安です。辞める意思は固いです。 何か良きアドバイスお願いします。 労働条件の不利益変更の判例を探しています 就業規則（労働基準監督署の承認印のあるもの）が存在しない会社が、アルバイト従業員の労働条件を使用者側が一方的に不利益変更を行いました。 不利益変更の内容は１人当りの１ヶ月の労働時間を現行より１／３を削減して給料を減らすものでした。 就業規則に則らない手続き無視の不利益変更の判例は多々ありますが、就業規則自体が存在しない或いは周知されていない不利益変更の判例を探しているのですが全く見つからず困っています。 できれば労働者有利の判例を探しています。 ご存知の方、よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
