会社の資源を独占した場合に生じた損失を試算

質問

初めて質問します。
法人の資源（当方医療機関のため、具体的には医療機器です）を担当者として任命された者が独占してしまい、使い方や決め事を周囲に広めずにひとりで行っており、上司が注意をしても３年間変化がありません。
そのため、行いたい検査の制限が生じたり、担当者不在時に稼動しないといった法人にとって不利益なことが生じております。
この担当者と上司に３年間の責任をとらせるには、どのような資料が必要でしょうか？（減給・解雇も視野に入れた措置を行いたいと考えております）
また、資源の損失の計算方法などがわかる方がおられましたら教えてください。
資格で働いている職種のため簡単な配置替えが困難で担当者を交代するにも業者とのやりとりなどを独占しており簡単に行えなくて困っております。
どれだけ損害を与えているかが一目瞭然となる資料ができたら解雇まで話をすすめられるのですが・・・。
どうか力を貸してください。
よろしくお願い致します。

回答No.1

th7253 · ベストアンサー

一般なコスト概念から言うと、当該機器が1年間で稼ぐことが
できる金額を稼働時間で割ったものが、当該機器の時間単価に
なります。これにロス時間を掛ければロス金額が算出できます。
しかし、今回のケースではロス時間と担当者が機器を独占した
ことの因果関係を客観的に結び付けるのは難しいかもしれません。
私的理由で機器を占有したり、操作に不慣れな操作者が管理者の
指示を無視して誤った使い方をする等の行為が証明できれば
話は別です。

補足

早速の回答ありがとうございます。
担当者が独占したことにより担当者しかできないことが多々あり、それにより残業代を稼ぐという図式が出来上がっております。
今回、その者が結婚するということで休みを取るために今まで制限してきたことを180度変えて今月までに覚えろと言われ、周囲が憤慨しています。これを沈めるためにはペナルティを与えないと示しがつかなくなり困っております。
個人の生活環境の変化で方針転換するという事実では今まで占拠してきたことを私的理由での占有行為として証明できないでしょうか？
また、操作を教えていないがために日常業務への支障がでているということでは責任を取らせられませんでしょうか？