人事の方へ質問です

質問

某機関で、アルバイトとして契約期間内で働いていました。
生理休暇が使えたので、休暇を使って旅行に行きました。
同僚の告げ口によりそれがばれて人事から注意を受けました。
その後、減給になり、契約期間で仕事が終了しました。
最近、又そこの機関で同じ仕事の募集がありました。
人事は私をブラックリストに載せているのでしょうか。
二度と職場には戻れないのでしょうか。教えて下さい。

回答No.1

lop_lop · ベストアンサー

普通は同じ職場へは戻れません。

これは職場の士気の低下を防止するためです。
同じ会社でも部署が違えば大丈夫な場合があります。

補足

アドバイスありがとうございました。そうですよね。職場の士気低下を防止する必要がありますよね。別の部署を考えて見ます。

回答No.3

takuya1663

こんばんは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

また正社員など、この限りではありません。ともすれば退職勧告のような処置をされたりする場合もあるかと思います。また、そう思われることにやり会社や上司や部署の方から信頼を失っても不思議ではないかと思います。

人事だったからというよりも、人事をしてはあくまで部署だけで判断する場合もありますが、当然信頼を取り戻すのは同じ会社においてもかなりの日数だけでなく、何を言われようが文句や反論できなくなったり、居場所がなくなるほど、あえて厳しく申せば、同時にLUCY10さんも精神的にもつらくなるようなことになるかもしれません。

情報の管理の方法や会社により異なるとは思いますが、業界で横のつながりまで広まるということは、ないとは断言できませんが、偉そうに申し訳ありませんが、そういうことも含めてあらゆる側面でないとも言いきれないのですが視野に入れておいた方が反省材料として考えても、やりすぎでもないかと思います。

私もそんなに風邪気味でもなかったのですが、何かのマイナス的な考えから、すこし症状を強いという嘘に近い休み方をしたこともありました。

ここは、あくまで反省という意味合いで。素直に事を待つしか方法はないと思います。

この先先輩として部下を育成していくことも仕事の上で必要な時期が現れるかと思います。

あとは今後の指示命令を委ねることが先決かと思います。発覚や事実は消しようがないのですから。

参考程度にでもなれば幸いですが…

お礼

アドバイスありがとうございます。そうですね。発覚や事実は消しようがないですよね。反省しています。素直に事を待ちます。ありがとうございました。

回答No.2

noname#44951

そもそも、生理休暇を使って旅行に行ったくらいで減給になる会社にいても仕方がないし、そんな細かいことをぐちぐち言ってくるような会社はろくな会社じゃないから就職しないほうが良いと思うけど。

まぁ、たぶん同じ部署に戻ることはないと思う。
別の部署なら大丈夫かもしれない。それか別の支社の同じ部署とかでも大丈夫かもしれない。

補足

アドバイスありがとうございます。別の支社の同じ部署を考えてみます。