ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給休暇、年末調整、扶養について質問です） 有給休暇、年末調整、扶養について質問 2013/09/09 09:09 このQ&Aのポイント 質問：有給休暇の付与日数と年間勤務日数について質問：年末調整時の総支給額と交通費について質問：雇用保険、厚生年金、健康保険料の計算と交通費について 有給休暇、年末調整、扶養について質問です 有給休暇などについて、下記の考え方で合っているか教えてください。 ★有給休暇の付与日数は、年間勤務日数によって変わってきますが、年間勤務日数の数え方はこれで合っていますか？ 毎年２月に有給休暇が付与される場合、前年２月１日から翌年１月３１日の間に出勤した日数。有給休暇を利用して休んだ日も年間勤務日数に含まれる。 ★年末調整時の総支給額について 交通費は総支給額に含まれない。（月２０００円程度で、時給には含まれず「交通費」として別途支給されています） ★雇用保険、厚生年金、健康保険料の計算について 交通費を含めた金額を元に算出される ★所得税の計算について 交通費、雇用保険、厚生年金、健康保険料を引いた金額を元に算出される 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2013/09/09 10:21 回答No.1 年休は入社日を基準にします。付与日を統一されている会社もありますが、あくまで名目上だけの事で、入社日から計算した付与日数を下回る事はできません。 個々人の入社日から半年経過後が付与日、基準日になります。最初の半年は別にして、そこから1年間の出勤率によって付与の有無が決まります。年休は出勤と見なします。 条件を上回る分については何の問題もありません。 年休の付与日数は所定労働日数によります。基本は週です。週5日未満であればそれに応じた付与日数となります。変動する場合は年間の所定労働日によりますが、週の所定労働日数が決まっており、中途で変更された場合は付与日の所定労働日数を基準とします。 年末調整は所得税の問題ですが、実費である交通費は収入とは見なしません。ただし、多くの労働者に一律的に支給されるような実費と乖離した交通費は賃金と見なして課税退職であり、つまり年末調整の対象になります。 年末調整とは、毎月の源泉徴収額を正確に調整するためのものなので、毎月の源泉徴収が基本となります。 雇用保険料の基礎に交通費を含みますが、実費的な出張旅費は含みません。 健保・年金も同様。 所得税では、実費的な交通費や社会保険料の他、扶養控除その他多数の控除がありますので、単純に記載だけの項目では算出されません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 有給休暇について 例えば、 雇用契約書には「勤務日数１８日」と記載があるけれども、 実際には月に１３日しかシフトが組まれておらず（本人の都合で）、１３日出勤している社員がいるとします。 この場合、有給の付与日数は、 雇用契約書ベースで考えて、 年間２１６日の８割である１７２日出勤で、 有給が正社員同様の付与、なのか、 実質のシフト＆出勤で考えて、 年間１５６日の８割である１２４日出勤で 所定労働日数に比例してた有給が付与されるのか、 どちらなのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 【派遣】有給休暇の付与日数について 有給休暇の日数について 2011年8月に入社 半年後の2012年2月、有給休暇10日分付与 さらに1年後(入社して1.5年後)の今月、付与された有給休暇が11日分ではなく8日分でした。 諸事情で欠勤が多かったためかと思われるのですが、計算方法がわかりません。規則では下記のようになっています。 契約内容は、1日7.5時間勤務(休憩時間1時間を除く)、月～金の週5日勤務、土日祝日は休み -------------------------------------------------------------------------------------------- ■1年6か月以上継続勤務したスタッフについては、6か月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、 次の表に従って年次有給休暇を付与する。 【勤続年数1.5年の場合】 年間勤務日数→付与日数 (1) 197日以上→11日分 (2) 135～196 →8日分（※ここに当てはまっている？？） (3) 96～134→6日分 (4) 58～95→4日分 (5) 38～57→2日分 ■年間勤務日数にかかわらず、年間の平均週所定労働時間が30時間以上のスタッフについては、上記表の(1)を適用する。 ■起算日は、登録後初めて派遣就業した日の属する月の1日とする。ただし、本項により年次有給休暇の計算上勤務日数とみなされるも現実に勤務していない日数については、年次有給休暇の資格取得算定に限って勤務日（無給）とみなす。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 【質問１】 「年間勤務日数」というのは、いつからいつまでの1年間をいうのでしょうか。 私の場合、前回の有給付与月である2012年2月から2013年1月までの1年間でしょうか。 【質問２】 有給休暇を利用した日は、上記の年間勤務日数には含まれないのでしょうか。 給与明細に「就労日数」と「年休日数」の欄があるのですが、実際に働いた日数＋有給利用日数＝就労日数になっているので、有給休暇利用日も年間勤務日数に含まれる？と考えているのですが…。 【質問３】 「年間の平均週所定労働時間」はどのような計算で算出するのでしょうか。 足りない情報がありましたら補足させていただきますので、よろしくお願い致します。 有給休暇について 有給休暇についてですが、普通に働いた日は、雇用保険の日数分に相当すると思いますが、そうならないと変ですが、週２０時間以上の勤務でですが、いわゆる３か月勤務後の、有給休暇を勤務の間に利用すると、有給使用した日も雇用保険の日数分に、働いた日と同じ効力が出るのでしょうかね・・・？ あと、仮にの話ですが、退職前にあった例えば５日分の有給休暇を、最終勤務日平日の月曜日２．２9日だとして（今月まで）その平日のみの勤務で、２９日とさかのぼり、２３から２６日を最後有給を使用できたとしたら、給料月締めで、２．２９日が最終退職日で、最後の平日有給５日使用できれば、普通に見たら最後の５日分も、雇用保険の日数分に、入りますかね・・・？法的に見て。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 有給休暇付与日について タイトルの通り、有給休暇付与日についての質問です。 例えば、４月１日入社の従業員に対し、有給休暇を付与する場合 ６ヶ月経過した時点で付与するという事は知っているのですが、 この６ヶ月というのは、９月３０日の勤務を終了した時点で付与 されるのか、それとも１０月１日の勤務を終了した時点で付与されるのか どちらでしょうか？ また、給与の締め日を月末日、支給日を例えば１０日としたときに 給与明細書に有給残日数を記載する場合、９月末日時点で付与されるとしたとき １０月の給与明細書（１０月１０日支給の給与明細）には、有給日数は０日 とすべきか１０日とすべきかどちらが正しいと思われますか？ よろしくお願いします。 有給休暇について 恐れ入ります。 色々と検索していましたが何も手がかりがなく、状況として少し珍しいケースかとは思います。 退職し有給をすべて使い切るべく申請を行いました。その月は1日だけ通常勤務、他は有給という扱いでした。 なので30日を有給休暇の扱いにしていました。 ところが給与明細を確認すると月の所定労働時間147時間をアルバイトとして勤務した事になっておりました。 なおかつ月初で健康保険は無効、厚生年金も無し。 問い合わせてみると 契約がアルバイトに変わっています で済まされました。 支給されるだけマシと考えるべきか、明らかに違法なのか… 有識者の方のご助力をお願い致します。 有給休暇について 有給休暇が少し残っているのですが、 雇用保険の労動日数に含有されるのでしょうか？ 例 １１日以上のうち、９日は勤務した 有給休暇が３日残っているが、１２日とカウントされるのか？ 教えてください 有給休暇 パートであろうと、アルバイトであろうと、 一定条件を満たせば、 会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、 通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、 その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。 （有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、 その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ 比例付与の対象労働者 週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、 通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。 （８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 １日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 １日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 １日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは ありませんので、注意してくださいね。 週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？ 有給休暇の請求について 私は２年間勤務した契約社員です。 その間、健康保険料１０３９５円、厚生年金保険１７６４４円、雇用保険料１０４７円を払ってきました。 今まで、同僚の契約社員の誰も有給休暇をもらっていないので、あきらめていたのですが、それはおかしいと思うので、今回は退職覚悟で、有給休暇を会社に請求したいのです。 まず、直属上司に相談したのですが、社長に話してくれた回答が「用事はあらかじめわかるはず、その為に２週間前ごとにシフトを提出してもらてってるのだ」との事で有給請求の書類自体がありません。 過去に有給を請求し続けた方は、その後いじめられて、やめざるを得なくなったそうです。 会社に言っても無駄なので、法律的にきちんと請求したいのです。 まず、どうしたらいいか、教えてください。 どうぞ、宜しくお願いします。 有給休暇について フルタイムのアルバイトと週４日勤務のパートです。働き始めてから６ヶ月が過ぎました。フルタイムは１０日、パートは７日という有給休暇を取得することは可能でしょうか？（代表者と書面での雇用契約は結んでおりませんが）この付与日数というのは一般に適用されるものですか？ パートの有給休暇について教えて下さい 事務職のパートの有給休暇についてお教えください。 12年前から今の会社で週に3日・1日7時間労働でパートをしています。勤め始めて3年目で一度辞めて、1年後に又戻りましたので、実質は勤務年数は11年間です。 5年前からは、4月1日から翌年3月末までの1年ごと、簡単な雇用契約書を交わしています。それまでは特に何も無く、口頭でのお互いの了承だけでした。 今回、4月1日の契約にあたり、今までパートには与えられていなかった有給休暇と残業の25％時給の割り増しが支給されることになりました。 それで、私に与えられた有給の日数は、5.2日で、小数点以下切捨てで5日ということです。 しかし、サイトで調べてみたら、私の勤務時間・日数・勤続年数では、比例付与により11日もらえるとありました。けれども、会社が提示しているのは5日です。 もしかして1年ごとの契約なので、勤続年数は1年で計算され、そのために5日になるかと理解しましたが、もっと調べたら、契約を繰り返しているような雇用の場合は、実体により継続しての雇用とみなす・・とありました。 つまり、契約を繰り返して現在に至る年数を勤続の年数とするのだと理解しました。 それなら、11日もしくは、一旦辞めたことを考えてももっと多い日数になるはずだと思うのですが・・・。 いったいどちらの解釈が正しいのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。 IFRS：期中付与有給休暇に関する勤務費用について IFRSでは期末に未消化分の累積型有給休暇日数について将来の消化率をかけて負債として計上すると聞きました。また、従業員が有給休暇の権利を生じさせる勤務を行った期に計上するとも聞きました。 そこで質問なのですが、 有給休暇が付与日前の一年間の勤務の対価として付与される場合、期の途中に有給休暇を付与（例えば3月決算で10月1日に付与）すると、付与日から期末までの期間の勤務は次年度付与される有給休暇の権利を生じさせる勤務の一部だと思うのですが、この期間の勤務について期末にはどのような経理処理をするのでしょうか？ それとも上記期間の勤務については考慮せず期末の未消化分の有給休暇日数のみ対応すれば良いのでしょうか？ ご回答の程、宜しくお願いします。 雇用保険、年次有給休暇 個人経営の蕎麦屋(２店舗経営)でパート労働者として18年間働いてる場合についてお聞きします。 18年間雇用保険無しで有給休暇取得もゼロです。 週に３日、約６時間勤務の場合の有給休暇は比例付与になると思うんですが、小さな個人経営の飲食店でも有給休暇は取得できますか？ 週３日６時間勤務の場合、週18時間勤務ですから短時間就労者には該当しませんよね？ この場合だと雇用保険はかけられませんか？なにか方法はあるんでしょうか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 有給休暇について 有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。 その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。 勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 というのが一般的との事らしいのですが、1年6ヶ月1日も休まず勤務すれば 21日有給が発生するという事なのでしょうか？ 恥ずかしいながら教えていただきたいです。どなたかご回答お願いします。 退職時の有給休暇の消化について ８年間臨時職員（１年契約、でも有給休暇は１年ごとに１日づつ増える）として勤務していた特別老人介護施設１０月末で退職することを告げると、介護福祉士の資格者が欲しいので、パートで１１月から勤務して欲しいと言われ、１１月からは健康保険なし、厚生年金なしの１日５時間勤務でと言われ、有給休暇が１１日残っているので使って構わないですかと副施設長に確認したところ、いいですとの返事が、返って来ました、ところが、施設長に有給休暇の残りを申請に行ったら、３月までこの有給休暇を使うことになるとの返事で、一度臨時職員を退職する形になると思うのですが、この場合はどのような処理が一般的にされるのでしょうか。 有給休暇 似たような質問を探しましたが見当たらないので質問させていただきます。 有給休暇残日数が13日程ある社員がいます。 社員は手術をするため10日間ほど入院しなければいけないので、その間休みになります。 本人が言うには・・・ 有給休暇を使わずに全て欠勤にしてもいいですか？ と聞かれました。理由は術後の経過など定期的に通院があるので使い切りたくないとのことです。 次回付与になるのは5月で、 今の残日数の内訳は今年度付与した休暇のみですので、13日を使い切らないとしても全て繰り越せます。 (1)有給休暇を無視して全て欠勤にしたいという要望は可能でしょうか。 その場合、傷病手当の請求対象にはなりますか？ (2)有給休暇を3日使用、残りを欠勤にして傷病手当請求した場合、有給休暇が残っていてもいいのか。 （欠勤日数よりも有給休暇残日数が上回っていても傷病手当請求は可能？） 当社では特に病欠というのはなく有給休暇を消化しきれないのが殆どなので、 大体みんな有給休暇にしています。また、みんな健康で病気知らずというのもあるのでしょうが・・・ やはり誰でもそうですが、何かあったら困るので万が一に備えて 有給休暇はある程度残しておきたいのが本音だと思います。 有給休暇や傷病手当請求について詳しい方、回答お願いします。 有給休暇についての質問です。 有給休暇についての質問です。 来月8月15日に退職することになり、7月30日から、有給9日間とこれまで残していた休み6日（毎月8日ほど与えられる会社の公休の残りです）を消化しようと思ったのですが、9日間の有給を全部使う事は出来ないかも、と言われました。 理由は、1年間働いた上で付与されるのが9日間なので途中で退職すると全部は使えない（3日間くらいかも？）、という事だそうです。 少しややこしいのですが、私は昨年の12月1日に、正社員から契約社員に雇用形態が変わりました。 ※ 退職後に再雇用という形です。 ※ それまでは正社員で3年半勤めていました。 ※ 今年の4月に、今年度使える有給は9日間である、という有給届出用紙をもらいました。 ※ 会社の公休は年度内で繰越ができます。 例えば4月の公休が9日間あったとした、実際は7日間しか休まなかったら、残りの2日間は来年3月までに使う事ができる、というルールがあります。 6ヶ月の継続勤務で有給が10日間付与される、というのがルールだと思うのですが、それは1年間働く事が前提なのでしょうか？ ※私の場合、2009年12月~7月までで8ヶ月の勤務ということになります。 育児休暇後の有給休暇について 今年一年間の育児休暇を終えて仕事に復帰しました。 復帰後の有給休暇日数を会社に聞いたところ一年間休んだので今年度の有給休暇は付与できないと言われました。私の計算では38日のはずが18日しかありません。これは労働基準法に違反しないのですか？ 有給休暇付与について 私は、会社で給与管理をしています。 パ－トの有給休暇について教えていただきたいと思います。 労働日数によって付与日数が違うのは知っているのですが、 その条件として「週の所定労働日数」とありますが この「所定労働日数」とはどのように考えるのでしょうか。 例えば、週3日で勤務しているものが 年末年始や夏季休暇など会社の都合で休みになり、 勤務日数が少なくなってしまっても、労働日数は週3日で考えて 有給休暇は付与するのでしょうか。 また、本人の都合で休み、週3日を満たしていない場合はどうなるのでしょうか。 宜しくお願いいたします。 年次有給休暇の付与について 平成10年10月1日に採用後、これまで1年契約を更新しながら継続雇用してきましたが、平成20年4月1日からの雇用条件の変更を見据えて、前回の更新を6ヶ月間（平成19年10月1日から平成20年3月31日まで）とし、新たに4月1日からの1年間（平成20年4月1日から平成21年3月31日）の期間で継続雇用する職員がいます。年次有給休暇については何日間を付与することが正解かご教示ください。なお、本雇用前の6ヶ月の期間については、年20日間の年次有給休暇の半分の10日間を付与していました（この日数も正解でないかもしれませんが）。 この職員は、週5日勤務30時間以上の勤務です。よろしくお願いします。 労基法による、有給休暇について 労基法で決まっている、有給休暇について教えてください。 会社毎に、付与日数が多くから始まる会社もありますが、労基法で最低限決まっている有給休暇です。 11月1日に入社した場合。 半年後の、5月1日で、10日付与。 1年後の、5月1日で、11日付与。 その後1年ごとに1日増えていき、最大20日付与まで。 有効期限は2年間。 以上の解釈でよろしいでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
