やめた理由

質問

教えて下さい。
志望動機で迷っています。現在転職活動中です。やめた理由が毎日のサービス残業（60～70時間）に疲れていたところに転勤してきた担当営業マンのセクハラが重なり辛くなってしまった事です。やめた理由としてセクハラの為とそれをそのまま言ってもよいものでしょうか。それとも、セクハラの事は避けてサービス残業により体調不良になる前にやめましたという事にしたほうがよいのでしょうか。
前向きな理由を行ったほうがいいと言いますが何か前向きな理由を考え出したほうがいいのでしょうか？
面接のたびに迷ってしまいます。どなたか教えていただけますか。よろしくお願いいたします。

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

potepotetiさん、こんばんは。
遅くなりすみません。

自分の拙い経験からの話ですが、人事や総務かというと何かと机上で事務職のように思われがちで、特に従業員が多い会社だとセクションの仕事だけと言うイメージと誤解されやすいのですが、私の人事総務の経では仕事の性質上、誰より早く出勤して開錠し、環境などを整え、また帰るときも誰より遅く、防犯上、セキュリティーの確認をしてから帰る日が続いたことがあります。（警備会社にも厳重な個人情報などを届けも必要でした）さすがにバテかけたこともあります。しかし、連日連夜ではなく、こんなことで体調を崩しては転職すらできないと思い、淡々としてきたつもりです。しかし連日連夜というわけではありませんが。

当時は時間外手当も請求したこともありますが、課長以上の管理監督職となれば、もう曜日や時間など全く該当しないので、冗談半分で時給に換算したら新入社員を時給に換算するのと同じくらいでした。
そんなことは関係ないのですが、もし、仮に私がpotepotetiさんと仮定したら、残業時間を全面に出すと、疲れたところへセクハラ営業が…というのは極力避けるかとおもいます。解釈の違いが起こりやすく、換算して一日３時間弱なので、許容範囲だと思われる可能性もあると思います。

以前にも書かせていただいた、「志望動機」を全面に出すという前提で、あくまで、セクハラ営業マンのせいで、とはズバリ言わなくても、そういったことで仕事の効率などが低下して、能率すら影響があるという側面からの方が良いかと思います。

あくまで営業のセクハラだけで退社するというのではなく、そういった影響があることは事実かとお察しします。またその影響で業務に支障をきたすほど、仕事の効率や能率が低下するのはどこの会社でも同じかと思いますので、そういう側面からの理由が嘘ではない限り賢明かと思います。またそういう影響があり、やる気が落ちたというより、自己や会社の目標の妨げになったのでは？と思います。

別に「上手く」つじつまを合わせるのではなく、上記のようなことが虚偽でない限り、potepotetiさんには落ち度はないので、主観的な話よあり、客観性のあることから説明された方が賢明だと思いました。

参考程度になれば幸いです。
私など人に偉そうな指導などできる訳がないのですが、あまり考え過ぎると過去のことばかり思い出す悪循環になりがちになるより次の目標を定めて、ご自身の苦労された経験をも活かすという意味でも頑張って下さい。失敗したことがあることが次への成功になると信じるしかないと思いました。

お礼

御礼が遅くなって申し訳ありません。
返答ありがとうございます。
セクハラを前面に出さずどれによる効率の低下という形にするといいのですね。
がんばって考えてみます

回答No.2

takuya1663

こんばんは。

人事などで採用を担当してきた者に過ぎません。

様々な事情お察しいたします。

志望動機と退職理由は分けて考える方が賢明かと思います。

志望動機は採用や会社にとっても、重要なことなので、具体的に転職先を選んだ理由などは整理して考え、（言葉でなくても）今までの悔しい思いなどをパワーに変える勇気も必要かと思いました。（偉そうなことはいえないのですが）具体的にこの会社を選んだ理由はもとより、チャレンジしたいこと、また良い経験もあったかと思います。自分をどう活かすか、何がしたいかなど、あくまで肝心なことは会社はpotepotetiさんの将来に期待するので、過去のことを志望動機と一緒に考えることは避けた方が賢明かと思います。

面接で聞かれたらＮＯ１の回答者の方のおっしゃる通り、potepotetiさんには何の落ち度もないのですから、事実を説明すれば良いかと思います。ただ、お気持ちは分りますが、あくまで過去のことがどうしても、マイナス要因として強すぎるとあまり良い印象として伝わらないこともあるかと思います。

気持ちを切り替えるのはすぐには難しいと思いますが逆にpotepotetiさんの苦い経験が次への成功につながることを信じて頑張って下さい。

参考程度にでもなれば幸いです。

補足

早速の回答ありがとうございます。
詳しく回答していただいて大変分かりやすかったです。今回いただいた回答でマイナス要因として強すぎるとよい印象にならないとのことでしたが、私が今度面接で答え様と思っているのが
「毎月サービス残業が60～70時間あり疲れていたところに転勤してきた　担当営業マンのセクハラがあまりにもひどかったため体調不良になる　前に退職しました。後任の方がなかなか決まらずひきつぎの為に半年　在社して、ひととりのひきつぎが済みましたので今年７月に退社致し　ました。」
という感じですが、このような形ではマイナス要因としてとられてしまうでしょうか？
人事で採用担当してきた方ということで甘えてしまって申し訳ないのですが、このように面接で答えた人は印象よくないですか？
教えていただけますか。よろしくお願いいたします。

回答No.1

mat983

前向きな理由の方が採用担当者は惹かれると思います。

ただ、セクハラによる転職がマイナス要素になるとは思えません。
サービス残業を含め正直に話してはいかがでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
セクハラによる転職というのが理由でもマイナス要因にならないんですね。その理由を言うと、例えば肩をさわったりチャンづけで呼んだりしただけでセクハラと判断するのでは・・・と判断されるのが怖くて言っていいのか迷ってました。
マイナス要素にならないと言う事なのでもう一度考えてみます。
ありがとうございます。