給与に関する書類の発行

質問

ある工場でパート契約で働いています。
大型物件の生産がある（確定）のですが、深夜も生産しないと無理です。まだ会社側から何もいっていませんが、「夜勤」もありえるかと思います。
　夜勤手当（深夜手当）がでるかどうかは不明ですが、もしでるとした場合手当てについての書類を会社側に発行してもらいたいのです。（口約束は怖いです。信用していないわけではないのですが、金銭トラブルは避けたいです）
　で質問ですが、会社側は書類の発行の義務のようなものはあるのでしょうか？

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

普通の企業なら就業規則に時間外手当などが書かれています

パート就業規則があるかも知れません

貴方との労働契約書に書かれているかも知れません

補足

普通の企業なら就業規則に時間外手当などが書かれています
＞＞＞
はい、日勤に対する残業手当については書かれています。
しかし、（下記の補足と重複しますが）私が働いている工場は２４時間稼動していないので夜勤がありません、なので当然深夜（たとえば２２時から８時までとか）の手当については書かれていないのです。
　なのでもし深夜も生産するのなら「手当て」に関する書類がほしいのですが、会社（工場）側にはそれを拒否することができるのかできないのかを知りたいのです。

回答No.3

m_inoue222

＃２です

＞「手当て」に関する書類がほしいのですが

そう急がれずとも最初の給与支給で判ります

手当が考慮されていなければ質問されればいいでしょう

それからでも良いのでは？

出したくても規則として定めていなければ貴方に提示出来ません

それを会社に責めたところで良い結果になるとも思えませんよ

契約に無ければ労働契約に追加すれば良いだけです

補足

皆様　ありがとうございました。

回答No.1

dondoko4

タイムカードはないのでしょうか？
それでは、どうやって出勤及び時間を把握しているのでしょうか。
出るかどうか不明というよりも、先輩に聞いてみてみたら。

補足

タイムカードはないのでしょうか？
それでは、どうやって出勤及び時間を把握しているのでしょうか。
＞＞＞
　ありますよ・・・・。
現在は日勤ですが、日勤に対する書類は一応あります。
質問は、深夜生産もするとした場合別に書類を発行してもらえるのかを知りたいのです。
　通常（現在）はパート社員による深夜生産は行っていません。ので先輩に聞くということは残念ですが不可能です。
　また私が勝手に深夜も生産するかもしれないと思っているだけで実際行おうかどうかはわかりませんので正社員に聞くのも無理です。
　ただし、納期がありそれに間に合うようにするには物理的に日勤だけでは無理です。納期を無視するなら別ですが・・・・