労働時間について

質問

今学生で、アルバイトをしております。
そこでは、今回から雇用契約書なるものを書くことになりました。
中にはこうありました。

一日６時間の労働を超える分については、１時間の休憩を取ること

今、週一回は８時間労働しております。
なのでこの場合、１時間の休憩をもらえるはずなのですが
この仕事（ラーメン屋）は１時間休憩することはまず不可能です。
なので休憩はほとんどなしなのですが
１時間分休憩したものとみなされて給料から１時間分減らされてしまいます。
これは、労働基準法に触れないのでしょうか？

また、労働基準法には、１日８時間以上の労働はしてはならない
（労働基準法第４章第３２条）
とありますが、中には１日１０時間働いている人もいます。
客が少ないときは暇なので、ある意味休憩といえば休憩とも取れるのですが、これは法に触れていますか？

回答No.2

hachi2191 · ベストアンサー

>客が少ないときは暇なので、ある意味休憩といえば休憩とも取れるのですが、これは法に触れていますか？

これを雇用主が休憩だと主張し，１日１時間以上手持ちぶさたな時間があるはずだから問題ないなどと主張してきてもこれは通りません。
お客さんが来たら即仕事になる手待ち時間は休憩とはされていません。
労基法上の休憩は，客が来ようが仕事をしなくてよいという状況です。

お礼

ご解答有難うございます。
うーん、なるほど。
十人十色と言ったところでしょうか。。
色々なご意見、参考になります。

＞お客さんが来たら即仕事になる手待ち時間は休憩とはされていません。

そう考えれば、そうですよね。
確かに暇といっても、パラパラ来たりしますから。

＞労基法上の休憩は，客が来ようが仕事をしなくてよいという状況です。

そ、そうなんですか？！
でも、麺取りは僕以外できないときがあるので、やっぱり休憩できないかなぁ・・・他の人にも悪いし・・・

専門家様のご意見、確かに頂戴いたしました。
とても参考になりました、有難うございました。

回答No.1

p4_yoshie

＞１時間分休憩したものとみなされて給料から１時間分減らされてしまいます。
これは、労働基準法に触れないのでしょうか？

明らかに労働基準法違反ですね。

＞１日１０時間働いている人もいます。

ラーメン屋のような飲食店の場合、「１週間単位の非定型的変形労働時間制（第３２条の２）」というものがあり、就業規則などで定めれば、１日につき１０時間まで労働させることができる。という規定があります。
つまり、このことについては、法違反といえるかどうかは言えません。

＞客が少ないときは暇なので、ある意味休憩といえば休憩とも取れるのですが、これは法に触れていますか？

労働者が自分の意志で「休憩」と言い、事業主がそれを許しているのですから、法違反とは言えません。

お礼

ご解答有難うございます。

＞「１週間単位の非定型的変形労働時間制（第３２条の２）」

なるほど、そういう意味だったんですかぁ、勉強になります。
（学生ですから＾＾；）

＞明らかに労働基準法違反ですね

あらまぁ、、、そうですか。
やっぱり、おかしいですよね、コレ。
でもいまいち打つ手がありません、、、
有難うございます。

＞労働者が自分の意志で「休憩」と言い、事業主がそれを許しているのですから、法違反とは言えません。

なるほど、そうですか。。
まぁ、自分が事業主の立場だったら、そう思いますからね。
ご解答有難うございました。