今回、勤務時間が大幅に増えます・・・

質問

皆様、どうか宜しくお願い致します。

私の知人から相談を受けました。今現在の労働条件は…

1,　週40時間労働
2,　完全週休二日（日曜日＋平日1日）
3,　祝祭日は休み

との事なのですが、来年より祝祭日の休みが無くなるらしいのです。
現実には会社は祝祭日を休みますので、祝祭日が有った場合その週もしくはその月に平日休み（各個人で曜日が違います）に出勤しなくてはならなくなるそうです。

つまり単純に年間の勤務日数が祝祭日分増えると言う事です。

この事に関して、賃金や別の休みと言ったフォローは全く有りません。くどい様ですが、単純に勤務日数が増えるだけです。つまり実質的には賃下げと言う事です。

特に会社の経営面に危機的状況は有りません。十分に利益は上がっています。

この様な状況でも従業員は言われるままに従わなければならないのでしょうか？

それ以前に経営が危機的状況（そうせざるを得ない）で有る訳でも無いのに賃金的なフォローも一切無くその様な事が出来るのでしょうか？
ちなみに残念な事ながら組合は無いそうです。

どうか宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#58692 · ベストアンサー

一方的な雇用条件の悪化にはなんらかの従業員総意の同意というのが
必要なはずなんですけどね。

条件自体は違法ではないです。
法律上はいろいろありますが、週４０時間というのが一番でしょう。
１日８時間労働で、年間８５日程度の休日があればクリアできるはずです。
問題があるとすれば、現在条件からの悪化だけです。

私が友人ならこうアドバイスしますね。
「まだそれなりに恵まれいるんだから、あまり声を大にして文句を言わない方がいい」と

お礼

早速のご回答、誠にありがとうございます。
＞「まだそれなりに恵まれいるんだから、あまり声を大にして文句を言わない方がいい」
冷静に考えますとどの業界も厳しい時代です。全くその通りなのですがね。
ありがとうございました。

回答No.3

monzou

NO2の方も書かれていますが、祝祭日が休みでないこと自体は、法律には何ら抵触しません。
ただし、こういった一方的な変更は「不利益変更」と言われ、無条件では認められません。
（詳細は参考URLを見てください。）

じゃぁどうするかというと、「今回の不利益変更には同意できません」と明確に意思表示すればよいことになります。
この拒否は個人でも従業員代表という形でもかまいせんが、後のことを考えてちゃんと文書（できれば内容証明）で渡します。
もし、同意できないという申し入れを会社が無視して、祝日に出勤しない場合に「欠勤」とかになったら、その時は労基署なりに申し入れをするという流れになります。

ただ、結局は現実的にそこまでして会社と闘えるのか、またその気があるのかどうかです。
闘えばまず勝てます、ただその後は会社からにらまれます。
どうするかはその人次第ですね。

参考URL：

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html

お礼

早速のご回答、誠にありがとうございます。
非常に勉強になりました。より深く勉強したいと思います。ありがとうございました。
＞現実的にそこまでして会社と闘えるのか…
そう言う事ですよね。
ありがとうございました。

回答No.1

mat983

＞従業員は言われるままに従わなければならないのでしょうか？

過剰な勤務時間ですから従う義務はありません。
労働基準法に違反していますから、会社側に改善を申し立てを行うのが通常です。
それでも改善がなされない場合は、労働基準監督署に相談するしかありません。

補足

早速のご回答、誠にありがとうございます。
＞過剰な勤務時間ですから従う義務はありません。労働基準法に違反しています…
との事ですが…勉強不足で申し訳有りません。単純に週40時間なので正確には違反では無いと考えていたのですが…宜しければそこら辺を今一度ご教授頂けますと助かります。
宜しくお願い致します。