進退伺いの提出命令

質問

上司より、仕事上のミスで進退伺いを書け、と言われました。退職の勧奨というものでしょうか。同じ日に同じミスをした社員には口頭注意のみなのに。

これは、パワハラ、いじめにあたると思うのですが、法的処置も含めて私は今後どのような行動に出ればよいのでしょうか？
ちなみに、そのパワハラのせいでうつ病で休職しています。

回答No.2

fumidai

進退伺いは、パワハラと言うより、もっと悪質と思われます。
「じゃ自己都合でやめてね」と言われかねません。
常識的には始末書だと思うのですが、会社に金銭的とか、名誉上の重大な損害を与えたのでしょうか？
今回の事以前に、なにか継続しておこなわれていないのでしょうか？
労災に持ち込むのも手ですが、時間外が多いとかが、条件になったりして、難しいです。時間外はどのくらい行っていましたか？実態を証明できる数字が重要です。

お礼

些細なミスで書け、と言われたもので憤りを感じています。
提出はしません。自由意志ですから。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

進退伺い自体は貴方の自由意志ですので出したくなければ出さなければ良いでしょう

ただ、質問だけではハッキリしません

＞同じ日に同じミスをした社員には口頭注意のみなのに
＞パワハラ、いじめにあたると思うのですが

ミスの内容と今までの経緯も問題でしょう
何度もミスを繰り返しているのと初めての場合は処分も異なってきます

＞仕事上のミスで進退伺いを書け

これだけでパワハラと決めつけることも出来ませんね

必然性が有るのかも知れませんし、ミスの重要性を貴方に認識させる事が目的かも知れません

ただ、その程度で鬱病や求職では他の会社に勤めても同じ事
もっと図太く生きる精神力を鍛えないと世の中渡っていけませんよ

＞法的処置も含めて私は今後どのような行動に出ればよいのでしょうか？

法律も他人も一々貴方を守ってはくれません、まずは己の力を出し切る事でしょう

失礼な言い方ですが「甘い！」と言わざるを得ません

ミスをしても口頭注意で済まされるような社会人になって下さい

お礼

ありがとうございます。
自由意志なら提出しません。