うつ病職員に対するパワハラ

質問

うつ病で休職し、復職後リハビリ期間中に、上司に無理な仕事の押し付けや、

再パワハラを受けました。その後勤務継続するも耐え切れず再休職となりました。

結局就業規則に設けられた期間内に復職許可がおりず失職することになりました。
　※復職希望しましたが、産業医の許可がおりませんでした。

自治体の無料法律相談では、労働法は専門外の弁護士の先生でしたが、
うつ病であることやリハビリであることを知っていて、上司としての立場があるのに
オーバーワークやパワハラを行うことは違法行為には当たると助言いただけました。

会社側、あるいは直接本人に何か法的措置はとれないものでしょうか？
あるいはそういう問題の相談にのってくれる公的機関やＮＰＯなどはないでしょうか？

ちなみに、労組、人事部長との話し合いでも就業規則をたてに一蹴されています。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

行政の相談先ですと、労働基準法ではパワハラするなって規定は無いですが、労働局、労働基準監督署に相談窓口があります。
そちら以外ですと、法務局の人権相談に関する窓口とか。

> ちなみに、労組、人事部長との話し合いでも就業規則をたてに一蹴されています。

就業規則を提示してもらい、「団体交渉には応じない」とかって書かれているのなら、それ自体無効ですから、労基署なんかから改善の命令など出してもらうとか、外堀から埋める必要があるのでは。

職場の労働組合が十分機能していないってことでしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

yonesuke35

回答にはなりませんが本人の資質に合わない仕事をするよりも
障害者年金を受け取る努力をしたほうがいいのではないかと思います。

今、世の中には職を求める若者がたくさんいます。　就職できずに毎日のように
会社回りをしているのです。　席を譲ることも大事ではないかと思います。

余人を持って替え難いとか、仕事が十分にできるのであればこの意見は無視してください。