パワハラで休職

質問

パワハラを受けていてうつ病になりました。
診断書も貰い、明日から休職予定です。
医師から診断書の提出は郵送でも構わないと言われ、今日郵送しました。
会社にやはり経緯を説明しなければなりませんか？
会社に説明に行くのもきつい状況です。ましてパワハラ上司には会いたくありません。甘いですかね？
それから病気療養中は労基法には解雇出来ないとありますが、確実に退社を迫ってきそうです。
対抗策はあるのでしょうか？

回答No.3

noname#119957

会社にやはり経緯を説明
■病気で休む件
>>病気休暇の届けに氏名・印鑑を押して診断書を添付して届け出る
のではないでしょうか？会社側に聞いてください。
>>会社には就業規則（労働基準法に従って作成されています。）があるなら、詳細は記載されれいると思います。無ければ、労働基準法を見てください。http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
■パワハラに関して。
上司を怒らせておいて指導を受けているならば、あなたのわがままかもしれないのでお答えできません。

回答No.2

neKo_deux

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなど利用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

wildcat-yp

パワハラであれば相手を訴えることができるのでは？
解雇されるのはパワハラ上司の方では？

とは言ってもなかなか難しいとは思いますので、ぜひ専門家に相談してください。裁判等の可能性もありますので。