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労働契約変更について教えてください
労働契約変更について教えてください パートで働いているのですが 副班長を押しつけられそうになっています 社員と２度話合いをして 断っていたのですが １１月１日から 手当が付く 労働契約変更届に印を押し提出するように １１月８日（本日）封書にて渡されました 今、開封して、愕然としています どうすれば断れるのでしょう 教えてください よろしくお願いします
- yb7
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- seble
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問題は副班長になる事によって雇用契約にどのような変化があるのか、という点です。 今出ているのは昇給のみです。 賃金が増える事は不利益でも何でもないので異議を申し立てる事はできません。 地位により責任が増す？ この程度の職階の変更は会社の裁量権です。 いわば正当な業務命令と言える範囲ではないかと、、、 これが正当であるならば、拒否はできません。 ただ職階が変わるだけで契約が変更になる事はないので、契約書に印を押すような事もありません。 就業規則などに副班長の規定があり、それにより状況がかなり変わるなら別ですが、、、 そのような他の事情が無い限り、会社がどうしても地位を押し付け、あなたが嫌なのであれば辞めるしかないと思います。
補足
回答ありがとうございます 賃金の変更に印を押すよう用紙を渡されました 特に規定はないと思います 業務命令の範囲内なのですね 規定はないのですが 班長 副班長で ２か月毎に出る 新商品のメンバー位置決め シフト管理など 社員がするはずの事をしなくてはならないんです 他のラインはもう少し社員に頼っているようですが 私のいるところは 現班長が社員以上の裁量のある人なので 呼ばなければ来ない状況です 他の先輩で断ったという話も噂で聞いているのですが どう 逃げればいいかわからず 思考錯誤しています
- hardworker1
- ベストアンサー率31% (14/44)
ハンコ押さなければ良いんじゃないですか？雇用契約上の変更なら、変更を労働者側が認めなければ良いだけの事でしょう。 ただ、あなたが、ベテランのパートさんなら受け入れないという事になると、複数のパートさんがいたとするなら、組織上収拾がつかない事も想定されます。 そうなると非常に断りにくくなりますし、居づらくなる事も想定されるでしょう。
補足
回答ありがとうございます 入社して２年３ケ月です １０年班長を務めている方があと２年で定年になるので その後任という考えなんだと思います 入社３カ月目から 先頭に立つ仕事を任され四苦八苦しながら がんばってきました 私としては こなす事だけで精一杯なので その事をきちんとお話して断っているのですが 工場長からの ご指名だからと言って代理、社員、班長が強引です とりあえず、ハンコを押さなければ、良いのですね 採用が決まった時に班長の目にとめていただいたようで 直接、仕込まれて 毎日目の前で仕事しているので 辛いです
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
労働契約変更の全文を公開なさい。愕然としてるのは貴方だけ。 私達は・・・チンプンカンプンです。
補足
回答ありがとうございます 変更項目 手当 変更前 なし ０円 変更後 副班長手当 ３０００円 以上 確認年月日を記入し捺印して提出です
補足
再度回答ありがとうございます 班長 副班長に手当があるだけで 現班長は勤続１０年なのですが 昇給はしてないそうです・・・ ９日の退社時に 社員に 『できないので印はおせません』と 言うと同時に用紙を渡し 逃げ帰りました この先どうなるのか 不安ですが・・・ 仕方ないですね・・・