中途採用の集団面接について

質問

今日、某社の契約社員の面接に行ったのですが、
面接形式が集団面接（５人１組）なので驚きました。

　面接内容も自分の職務経歴や内容、スキル中心なら
ともかく、以前勤めていた会社の名前や退社理由の詳しい
内容、応募者の住所地の詳細、合否の連絡の際の電話番号など
その他プライバシーにかなり触れる点を一人一人、質問・
確認されとても不愉快になりました。

　個人面接なら理解できますが、集団だと他の応募者に
プライバシーを知られてしまうのに…。

　新卒ならともかく、中途採用（２５歳以上の職務経験が
有る人対象。）で集団面接というのはよくあるのでしょうか？
　また、集団面接でここまで詳細な部分まで質問・確認を
されるものなのでしょうか？

　私は今まで、中途採用では個人面接ばかりだったので
かなりショックを受けています。
　今は、買い手市場の世の中ですからこんなものなのですか？
　この企業は、給与、待遇がいいのですが、こんなに冷たい
対応の企業は、果たしてどうかと迷っています。

　このような面接を経験者された方や、採用経験者の方、
ぜひアドバイスをお願いします。

回答No.3

mona-2002 · ベストアンサー

かなり詳細までプライバシーを晒さなければいけない面接は、最悪ですよね。しかも、他の応募者の前で、となると…

集団面接は、一次採用面接の段階で、思ったより応募者が殺到した場合などに、時間や場所の都合上おこなわれることが多いようです。アピールできる時間も少なくなるので、求職者側としては、避けたい形態の面接ですよね。
にしても、そこまで詳細を聞いてくる面接は珍しいと思います。ｗ

こちらが提出した資料に関して、さらなる詳細を…というのであれば、まだわからないでもないですが、しっかりと明記してあることをわざわざ聞いてくる（確認ではなく）面接官には、どうしても疑問を感じますね。

こちらは真剣に仕事を求めて、入念に準備をして面接に臨むのですから、面接官の方にも、それなりの対応をしていただきたいと思います。
会社の顔でもある人事部門がおかしい企業は、ちょっと敬遠したいですね。ｗ

お礼

今回応募した企業は、職務経歴書もきちんと書いて
提出したのに、職務経歴書に書いた内容を「確認」とか
言って聞いてくるんですよ。（怒）
　提出書類に虚偽が無いか「確認」するのは理解できますが、
集団面接だということが彼らにはわかっていないようでした。

　でも、採用されたら逝くかもしれません…。
今はキビシイ時期ですから…。

　ご回答を頂き、ありがとうございました。

回答No.2

chiriko2002

中途採用で、集団面接はレアケースでしょう。以前受けた、あほな不動産会社がそうでしたが。そういう会社は、あまりいい会社ではないと思います。

ですからショックを受ける必要はありません。

お礼

やはり、このような面接をする企業ってレアですよね。（困）
　入社してから、いろいろと問題が起こるかもしれませんね。

　アドバイスを頂き、ありがとうございました。

回答No.1

maisonflora

今まで、パソナと、印刷会社で集団面接経験しました。
ハッキリ言って、ばかな会社です。
まともに人材を採用しようとする会社は、そうしたことはしません。
採用の基本は、プライバシー保護です。
不採用通知も、「不採用通知」と書いて送る会社もあります（ショーボンド建設ほか）。普通は、「採用結果ご通知」とか。

お礼

そうですね。プライバシー保護をしっかりと取り組んで
くれる企業のほうが、安心できますね。
　　今回、応募した企業は地元でもしっかりしたイメージの
企業だったのでかなりショックでした。

　Ｐ社にも派遣登録しているので、気をつけます。(^^；

　いつもご回答を頂き、ありがとうございました。