中途採用って実質何歳くらいまでなんでしょうか

質問

数年前と違ってたぶん「年齢制限」表記の規制があるから
なんでしょうが、最近は「何歳まで」という記載がありません。

中途の場合、以前はだいたい「35歳まで」という表記が多かったの
ですが、今はありませんね。

しかし、企業側からすると、記載はどうあれ、採りたくなければ
落とせばいいわけですから、実質的に何歳までという、だいたいの
基準はあると思います。

それで、中途採用の場合、正社員や契約、派遣など、だいたい
実質何歳までしか採用しないのでしょうか。

もちろん、各企業によって差はあると思いますが、平均的な
数字が知りたいのですが。

よろしくお願いします。

回答No.4

victorial · ベストアンサー

以前にハローワークの人が言ってましたが、
実際には「35歳まで」となっていても、35歳を採用することはないそうです。
同じ採用するなら、給与が安く済む方で決まり。
一から教えるなら、長く勤められる方を優先するそうです。
よって、34歳の時にハローワークの担当者から、
「応募するだけ無駄」と言われました。
企業により、求めている人材は違うと思いますけど。
余程の学歴・職歴がない限りは上限年齢は採用しないみたいです。

ついでに、派遣をずっとやっていましたが、
35歳になってから、パッタリと連絡が来なくなりました。
それまでは、一日５件の紹介はあったんですけどね。
やはり、経験よりも年齢で選んでいると感じます。

年齢を指定すると、指導を受けるため記載しないだけで、
聞いた話だと実際は30代前半までのようですよ。

お礼

本音と建前のすごい世界の話、とても
参考になりました。そうすると35以上の人は
どうすればいいんですかね？
ますますなぞが出てきました。
でも大変参考になりました。
どうもありがとうございました！

回答No.3

grooove

正社員の場合ははっきりいって、上限年齢は一般化できないと考えます。
年齢制限はどの会社で、どの肩書で募集するかによるだけで、一般的に35歳だの40歳だのというのは意味がないようにおもいます。

たとえば、部長が50歳、係長が45歳の組織で課長を募集するとしたら、46～49歳を（外部には出しませんが）年齢条件とすることはよくあるパターンです。
一般社員を募集するときもこれと同じで、最年少の役職者の年齢や、最年長の一般社員の年齢を参考にするケースがあります。

つまり、どこまでいっても個別企業の組織構成次第であり、その平均をとるというのは「全哺乳類の平均寿命を求める」と同じくらい意味のないこととおもいます。
（もちろん、契約社員や派遣社員ではまったく別の話になります）

お礼

そうなんですか。やっぱり年功序列のにおいは
残ってるんですね。日本的なことが伝わってきました。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

hana999999

年齢の表記がないのは、年齢差別になるので最近は記載しないみたいですよ。求人も広告なんですが、広告掲載は結構そういうところがシビアなようです。

年齢制限をしていないのはあくまでも建前なので、結局は30歳前後までだと思います。能力があれば35歳でも可能ですが、これはヘッドハンティングに近いかもしれませんね。

お礼

ヘッドハンティングですか。あまりまわりでは聞かないですが。
でもだいたいそうでしょうね。参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

publicpen

「３５歳までと書いてるけど実質２７－２９歳」と聞きました。
３，４０代になるとコネで引っ張ることが多いようです。

お礼

なるほど、やっぱりそうですか。
参考になりました。ありがとうございました。