人事部への問い合わせ方法について

質問

製薬会社で現在就職活動をしております。
次の個人面接では、研究概要のプレゼン5分とありました。
この場合、学部生の研究でもよいのでしょうか、それとも現在修士なので修士の研究概要なのでしょうか？

修士は始まって半年なので、まだ内容も実績もほとんどありません。。。
会社に問い合わせたいのですが、今日結果がわかって次の選考が3日後なので電話でも可でしょうか？
それともメールをして待ったほうがいいでしょうか？？
よろしくお願いします。

回答No.4

noname#60420 · ベストアンサー

ANo.3です。
>後付で申し訳ないのですが、実は私は研究職ではなく、開発職です。
>この場合も研究職の場合と同様に考え面接を受けたらよいでしょうか？？
↑
英語ならＲ＆Ｄ（研究開発）でくくられるので、同じだと思いますよ。

そしてあまり細かいところは気になさらなくても良いと思います。

質問文を拝見するに、手段や言葉の定義にこだわる側面が見受けられますが、
会社が求めるのは、「自分でどれだけ考えられるか？」ということです。

木を見て森を見ず、ということにならないよう、頑張ってください！

回答No.3

noname#60420

気になるようでしたら、電話で問い合わせても全く構わないと思いますし、その電話の問い合わせが選考に影響することもないと思います。

ちなみに私でしたら、以下のストーリーでプレゼンします。

「学部時代の研究成果」について、「どうしてそのテーマを選んだか」「手法」「結果」「考察」を３分半で、
「修士で手がけだした研究」について、「どうしてそのテーマを選んだか」「現在の状況」を１分半で、ざっくりと説明します。

特に大切なのは「どうしてそのテーマを選んだか」です。
研究職は旺盛な探究心やユニークな着眼点が問われると思うからです。

補足

みなさん、早速のお答えありがとうございます。
後付で申し訳ないのですが、実は私は研究職ではなく、開発職です。
この場合も研究職の場合と同様に考え面接を受けたらよいでしょうか？？
よろしくお願いします。

回答No.2

schp5555

一部上場企業の元人事担当です。

普通、電話ＯＫだと思います。

また、内容も実績もほとんどないことも心配ありません。
みんな大概そうですよ。なお、物凄く優秀な人は、物凄いですが、
ボーダーラインにいるわけではありませんから、関係ありません。

そして、明らかに駄目駄目な人は、やっぱり駄目駄目なわけですから。

みなさん、ほぼ横並びじゃないでしょうか？

今更、研究内容の捏造ができないのなら、
中身が薄いものを丁寧にプレゼンする、態度や話し方、服装などに
注意された方がよいと思います。

勿論、研究内容も大事ですが、結局は、あなたのことが「好き」か「嫌いか」「役に立ちそうか」「役にたたなそうか」です。

前の日には、十分な睡眠を取ることだけは、絶対に必要ですよ。

回答No.1

emu1982

就職情報会社勤務の社会人です。

電話で問い合わせてしまって大丈夫ですよ。

基本的に企業は朝９時から１０時くらいは忙しいので外した方が無難です。
また、お昼休みも外に出ている場合が多いので、１２時から１３時も避けた方がいいですね。

あとは基本的なマナーだけ守っていれば大丈夫です。ファイト！