休職と就業規則について

質問

適応障害で１ヶ月の休養を要するといわれたものです。

「うちの会社は１年間勤めてないと休職できない」
と言われたので、年休で休みを取ります。

労基違反になりませんか？
就業規則で休職できる要件を決められるものなんですか？

適応障害で１ヶ月の休養の診断書をもってますが、今は年休とってます。
退職覚悟の行動です。

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

休職は労働基準法で定められたものではありませんので、どのように定めようと会社の裁量です。
要件を就業規則で定めることは何ら問題はありません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
労基法で定められているものではなく、
会社の自由裁量なんですね。
年休で正解なんですね。
では、病気になって、年休を消化したら
退職ということになるのですね。