通勤手当のこと

質問

一般常識を教えて下さい

行政関係の監査で下記のことを指摘されました。

１、パートですが就業規則の中身に間違いがあり、実際に支給していない通勤手当を支給すると記載していました。
２、一方、雇い入れ通知書には通勤手当を支給しないとして通知していました。その通り支給はありません。

そのため、過去に遡って、通勤手当を支給しなさいとい指摘を受けました。つまり、就業規則が優先するのでということです。

事業所としては単なる書類作成上のミスではありますが、ミスのまま５年ほど経過しているわけです。

＃こういうことも、法規的には常識で、過去に遡って支払うのは当然ということなのでしょうね。つまり、そういうことに気がつかなかった事業所が常識はずれというということなのでしょうね。

回答No.1

mayumayukko · ベストアンサー

就業規則は会社で雇用者と交わす言わば憲法・法律みたいなものなんですね。雇い入れ通知は言わば条例と言ったところでしょうか。憲法・法律を破って条例は作れないのでこの場合就業規則が優先するんですね。

お礼

小規模な事業所のため、考えが甘かったですね。

＃しかし、こういう小規模な事業所にそのような指摘をしているヒマがあったら、サービス労働させている事業所をなんとかしたほうがいいのでは・・と思ってしまうのですが、そういう考えが甘いと反省中です。