有給について面接で質問する場合・・・

質問

求人広告に掲載されていた派遣のお仕事の面接を受ける事になりました。
広告には社会保険完備、交通費は会社規定内で支給等の条件は記載されていたのですが、
有給休暇については触れられていません。
昔の派遣会社は、社会保険や有給についていい加減な所が多かったと聞きますが、
現在は条件さえ満たしていれば付与しなければならない事になっているはずと思う反面、
いい加減な会社もいまだに時々存在するようで少し不安です。

面接時にもし会社側からも説明が無かった場合、こちらから質問してみようと思うのですが、
下手な聞き方をして不採用になるのも怖いです。

こういった場合に、先方に嫌な感じを与えない無難な聞き方はあるでしょうか？
それとも、下手に質問せず、もし採用された後で有給が無い事が判明しても、
諦めた方が良いのでしょうか？

回答No.2

236735 · ベストアンサー

面接というのは派遣登録で派遣会社ですか？それとも既に登録済みで紹介を受けて実際の就業先へ面接、でしょうか？
登録段階なら面接、というよりは適正検査をするかと思いますし、そんなに堅苦しいことはないので、自由に聞いてもなんら問題ありません。ただ、人気のある仕事なら当然応募者も殺到しますし、そうでなくても１人の枠に３,４人に声をかけてその中から選抜して就業先に紹介、というケースかと思いますので、落とされるなら別の理由（経験など）かと思います。
派遣会社の有給はほぼ６ヶ月連続で仕事をしないと付与しません。通常長期の仕事は３ヶ月前後の更新型なので、先方が更新しないといわれたらそれまでで、元々６ヶ月以内の仕事であれば付与しません。まずその仕事がどのくらいの期間かが問題かと思います。

お礼

仕事は、新聞の折込求人広告に載っていた一般企業の一般事務で、派遣会社が募集していたものです。登録はしていませんでした。長期の仕事で、途中で契約を打ち切られるかどうかについては、１００％確約は出来ないけれども、余程の事が無い限り心配は要らないとのことでした。有給の件は、面接で質問しましたが快くお答えを頂きましたのでほっとしています。ご回答どうもありがとうございました。

回答No.1

zorro

入社後後悔するよりも事前に確認すべきです。法律で定められていますので全然ないことはあり得ませんが・・・・たとえきき方が変であってもそれだけで不採用になることはあり得ません。

お礼

今日面接を受けて来ました。面接官より特に説明が無かったので、思い切って自分なりに謙虚に質問してみましたが、半年勤務後一定基準の出勤率を満たしていれば（確か８割ですよね？）付与して頂けるとの事でした。その辺りはきちんとやっていますから安心して下さいと言って下さいました。不安が先走り過ぎていたようです。結果はまだわかりませんが、ご回答ありがとうございました。