毎月100時間を越える残業？ どうしてできるのでしょうか？

質問

採用面接をするのですが、前職をやめた理由に、「毎月100時間を越える残業で体力的にもたないから」ということをよく聞きます。

自分は労務管理もしているのですが、36協定があるので、残業時間がオーバーしないように無理やり帰らせたり、休日出勤すると振替休日をとらせる等必死で調整しています。

「毎月100時間を越える残業」は、どのようにして実現しているのでしょうか？

面接を受けに来た人に「36協定はどうなっているのか」と聞くと、みんな「知らない」が共通の答えです。

回答No.6

uho-iiotok · ベストアンサー

小企業に勤めていますが、知ってても知らないフリをするしかないのが現状ですね。

正直言って労働基準法で定められた通りの労働時間を守ろうとすると
うちの場合、単純計算で現在の1.5倍程度の人件費がかかってきます。
現状で年間わずかしか利益を出せない会社だと、人件費が利益を圧迫して赤字に転落してしまいます。
そうなれば倒産するのは目に見えており、職探しの苦労をする事になります。

よっぽど利益を出している会社や、税金使い放題の官公庁以外では
サービス残業なんてまだまだ常識じゃないですかね？

ちなみに、自分の場合（総務・経理全般）は月間の労働時間が300時間ぐらいですが、
うちの会社で最も頑張る社員（飲食店店長）は月間労働時間が400時間超えてますｗ

お礼

ありがとうございます。

月間160時間とすると、毎月140時間のサービス残業ですか。(ーー;)

とにかく、サービス残業が36協定回避の秘密ですね。
う～ん決して正しいとは思いませんが、実態ですね。

回答No.9

riru-riru

はじめまして、うちのダンナ様も同じような状態です。職種的にSEという代物ですが、月100時間を越える残業です。
多いと350時間を越える労働時間になるときもあります。

会社は外注費を費用の5割以下に抑え、アラリで4割を出すように指示を出しているようです。そのため、社内に人がいないのに社内で仕事をせざるを得ない状況です。（そのため旦那が仕事量を増やし対応しています）
以前はそういった制約も無かった為、半年で十数本の案件をまわすことが出来ていたのですが今はそういうわけにも行きません。

以前は外注費を使った上で自分の工数がかからない、ということが前提で売り上げ金額も多かったのですが今は自分が作業をして外注費を抑えるという仕事をしているのに売り上げが落ちたと会社からはせっつかれています。

こんな会社があるのも事実です。

お礼

ありがとうございます。

あわせて、皆様ありがとうございます。これにて締め切らせていただきます。

皆様の答えをまとめますと、以下のようですね。
1)社員は36協定の存在すら知らされていない。
2)サービス残業をせざるを得ない環境である。
3)かなり無茶な残業もいまだ強いられてりる。

管理職の立場からすると、サービス残業をしてくれると助かるのですが、決して正しい形態ではありませんよね。

引き続き、社員に36協定を守らせるようにがんばってやりくりいたします。それが会社の方針なんですから。

回答No.8

0925jiko

初めまして。
うちの主人がまさに１００時間残業（休出も含む）しています。
正直言って労働基準法違反と言われてもおかしくないと思う。
ただし、会社側から残業しろ！と命令を受けたわけでなく、現場（取引先）に急かされる為にやらずには居られないと言う現状があり仕方ナシにやっています。（ちなみに私も同じ会社なのです）
朝８時半～夕方５時半までが就業時間で実働８時間。（１６０Ｈ）
残業は毎日５時半～１０時半までやるとすると、２０日で１００時間です。
時に徹夜などが入るとあっという間に１００時間は超えますよ。
毎日早くても帰ってくるのが１１時とかでほとんど午前様です。
土曜日曜は特別な事がない限り仕事に出ています。（土日は早く帰ってきますが）
私も独身の頃は７０～８０時間当たり前でした。
当然のことながら、労基から指導が入り７時までしか出来なくなりましたが、タイムカードを押してサービス残業をしないと仕事がおっつかないんです。建設業界では１００時間残業なんて珍しくないような気もしますが。
ＳＥをやっている友人も３日徹夜だったりするとかよく聞きますね。
技術系は他に代わりが居たとしても、自分のやっている仕事を説明するのにも時間がかかるので結局納期までに自分がやらないといけないんだとか。
私も、主人に転職して欲しいくらいです。

お礼

ありがとうございます。

やはり労基は入るんですよね。普通は勧告だけで、罰金にいたることはほとんどないとは聞いていますけど。

SE業の3徹4徹は、過去のものと思っていました。今でもやってるんですね。かっこいい職種に見えますが、中身は体力勝負で結構大変ですね。

回答No.7

zaykax

監査しやすい事業所にしか査察に入らんでしょう。
多くの事業所は、どのように対応するも何も無いと思いますよ。
自分のとこは事業開始以来20年になりますが、来た事はありません。

管内に数百数千ある事業所を隅から隅までチェックして怪しいところは徹底的にマークして、なんてことしてたら監督署の皆さんの残業が毎月100時間を超えてしまいます。

お礼

ありがとうございます。

労基の皆さんが36協定違反で摘発ですね。(^.^)

しかし、うちが監査しやすい事業所なんでしょうか？これが一番わかりませんね。サービス残業を禁止して全額残業料を支払うからチェックしやすいのでしょうか？

こっちは、社員の残業が協定の時間を超えないか、もしくは超えた月が協定の回数を超えないかどうか、残業時間を監視して必死でやりくりしています。
ほんと、これって大変な労力です。

回答No.5

myeyesonly

こんにちは。
今でも「職場に憲法はない」「職場に労働基準法はない」などと豪語する経営者は沢山います。

労働者の権利保障は今はかなり多くの人が知らないでしょう。
理由は行政がそういう風に仕向けてきて、「会社にたてつく労働運度＝アカ」「会社にたてつく組合＝アカ」みたいな宣伝を会社側（経団連他）などとグルになって長年続けているからです。
また、会社の言う事を全て聞く「御用組合」育成にも力を注ぎました。

その結果、労働運動は下火になり、メーデーなども分裂し、労働者の権利自体も労働者が知らなくなっています。
学校でもまともに教えてくれません。

裁判などに訴えたり、地域労組などに加わって会社とやりあわない限り改善はありません。

「やらなきゃクビ」といわれれば「はいそうですか」とそのまま引っ込む人が殆どになったという事です。

今は、そういう会社はさっさと辞めて・・・とう選択肢も出来てきましたが、これはやがて行き詰まるでしょう。
会社に対抗する事をしなければ、会社側はどんどん締め付けてきます。
今の日本の会社の利益は労働者の締め付けによって出していますから、賃金相場はどんどん下がり、最後は一斉蜂起かみんな飢え死にの将来が待っています。

お礼

ありがとうございます。

労働条件改善の問題ではなく、労働基準監督署に対してどのように対応しているのかを知りたいのです。

最近、別の事業所で、労働基準監督署の監査がありました。
別に社員がタレこんだわけではなく、ただの無作為の監査でした。
大きな問題はなかったようですが、叩かれれば埃がでます。

回答No.4

fumi-33

労働基準法などあってなきがごとしです。
良い例をあげるとよくある大手建築内装会社、これも大手の誰もが知って
いる百貨店、デパートの改修をやっていますよね。仮囲いで一部のブース
だけで２４時間仕事してますよね。下請け、孫請けの会社の社員や職人
さんが２交代、３交代で仕事していると思われますか？
２徹、３徹よく目にします。こんな例はほんの一部にすぎません。
あらゆる業種の中小企業では日常茶飯事です。
総務や人事課があり３６協定は？などと言っていられるのは大企業
もしくは、ほんの一部の優良企業にすぎません。
「知らない」のではなく知らせる仕組みになっていないのが正解です。
帰りたくても帰れない労働者が数多く存在し、見て見ぬふりを続ける
労働基準監督署が現実に存在している事実をおわかり下さい。

お礼

ありがとうございます。

私の業界もかつては２徹、３徹当たり前でしたが、今はやりたくてもできません。労基の監査が怖いからです。
ここが不思議なんです。労基に対してどのようにしているんでしょうか？

私の会社では、私が「ギャーギャー」(^_^;) 言いますので、社員はみんな36協定を認識しています。

回答No.3

noname#46899

サービス残業というのをご存知ありませんか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD

一定のルールがあったとしても、実際にそれで仕事が終わらないなら残業申請しないで残業する、またそれが暗黙の了解になっている違法状態の会社は山ほどあります。管理職待遇で、残業しても残業扱いしない手もあるでしょう。
３６協定なんて知っている社員がいたら、むしろ経営者から煙たがられるだけでしょうね。
労働基準監督署も、特に労働者からの訴えでもない限り取締りをしていないのが実情でしょう。

＞36協定があるので、残業時間がオーバーしないように無理やり帰らせたり、休日出勤すると振替休日をとらせる等必死で調整しています。
それで実際に仕事がすべて期日までに完了しているなら、実に立派な会社です。世の中には、違法とわかっていてもサービス残業させないと納期に間に合わないような会社もたくさんあるということです。

お礼

ありがとうございます。

私の会社は、サービス残業を固く禁じられております。

う～ん私の立場からすればサービス残業をしてくれれば毎月悩まなくてもいいのですけど....

回答No.2

nainnain

上場しているような大企業でしたら協定などを実行しているかもしれませんが
中小企業などそのような法律関係を守っていたら商売にならない会社も多いです。
私の勤務先もつい一年前まで月100時間前後の残業が当たり前でしたが
前責任者の退職以後、業務内容を改善し半分程度まで削減しました。
しかし売り上げ自体もピーク時の三分の二がやっと
この会社はそこまでやらないと利益が出ない会社なのかとも思えてきました。
勿論、昇給やボーナスなんて無し
一般社員は残業代でなんとかしているようか状況
その残業代でさえそのうちどうなる事やら・・・
残業100時間、無理を承知で働いている従業員は少数ではないです。

お礼

ありがとうございます。

私の会社も中小企業なんですけど、労基からマークされると大変で、実際に労基の監査が入られた事業所があります。コンプライアンスにしたがっているつもりでも、正直たたかれれば、なにがしらの「ほこり」は出るものです。

労基の監査って入られないもんなんですか？

回答No.1

chaozux

こんにちは。
IT系で勤める会社員です。
私も昔、毎月150～200時間を超える残業をしていました。
残業の理由は、明らかな人手不足＋管理者不在でした。
9時出社→午前5時退社が数ヶ月続いても、労働時間について全然指摘されませんでしたね。
今は大分改善されましたが＾＾；

お礼

ありがとうございます。

そのような状態で、労基からマークされないんでしょうか？
そこが不思議で...