不当解雇、一方的な退職届の請求に困り果てています（泣）

質問

理不尽な会社に疲れ果て、今年の8/23に退職を申し出ました。会社の規定により2ヶ月前に告知しないといけないので、10月末に退社予定となりました。新しい人が決まれば引き継ぎをし2ヶ月経っていなくても退職出来るか聞いた所、OKの返事をもらいました。その後、9/7に社長に売り上げが悪いと言われ、それに対し意見をしたところ激怒し、暴言を吐き暴れ、9/10か9/25のどちらかで辞めろと言われ、9/25と伝えました（25日締めなので）ですが、9/13に代理人から9/20でもう来なくていいと言われ、理由を聞いても「知らない」との返答。暴れたりする社長に警戒し、9/20で退職しました。その後、何度か退職届を出す様に言われましたが、拒否しています。25日締めの月末払いですが、9/28には支払われていませんでした。予告手当の請求は出来ますでしょうか？又、この場合、退職届は出さないといけないのでしょうか？よろしくお願いします！

回答No.3

katyan1234 · ベストアンサー

下の回答とは違う見方です
もし言葉が生き過ぎでそこに問題があるなら自分でやめたとは言えないと思います。
基本的には就業規則を準用して１０月末に変更されそれが勝手に退職を強要された、つまり解雇されたともいえますから手当ての請求は可能かも
今度会ったときは録音してください。
あなたに身体的な要因が加わり仕事できない場合には傷害罪等にも該当するケースもあるからね

後はユニオンという組合に相談　もしくは共産党の弁護士無料相談等ありますので早急に利用ください。長期に渡り休んだ場合は解雇になりますから

お礼

回答ありがとうございました。あれから、数週間が経ち何とか解決の方向に向かっております。本当にありがとうございました。

補足

回答ありがとうございます。アクセサリーの販売員で、周りがクラブや水商売のお店の為ショップも、18：00～1：00営業で一人勤務でした。辞めたいと意思表示をしてから嫌がらせが増え、急な呼び出し（労働時間外）深夜の電話で、お前がきちんと仕事をしているか近くで黒服が見ている。や、商品を壊しているのはお前か！！仕事をしているのか？の問いに、きちんとしていますと答えても逆らうな！していてもしてないと言って、頭を下げろ！や、明らかに携帯から店に電話をかけて、私を見ながら会話して来ているのが分かり、気持ち悪くなりました。しかし、生活もあり月給が欲しい為、せめて9/25まで耐えようと頑張ろうと気持ちを切り替えたのに、月給を払いたくない為でしょうか、引き継ぎ等などは、忘れて9/20で来なくていいといわれとても悔しい気持ちでいっぱいです。土日祝の定休日なので、25日まで2日だけだったのに本当に悔しいです。あと、気がかりなのは給与の日割り計算の仕方です。基本給が、12万でその他、交通費を含み11万は、家族手当、住宅手当、その他5種類の手当がついており、もし基本給のみで日割り計算されると、かなり低い賃金になってしまいます。（控除なしで、23万の給与です。）一般的に日割り計算は、どのようにされるのでしょうか？長くなりすみません。よろしくお願いします。

回答No.2

a375

少しまづいですね。８月２３日にご自分で退職意思を表明なさっておられるところからすでに法的関係は動いていますか。したがって、予告手当ては難しいと思います。（争う余地はあります）退職届けは厳密に言えば口頭だけでも有効です。ただし今後離職票発行等のは発行を法的な日時を無視してあなたを困らすでしょう。したがって提出されたほうがいいと思います。給与の支払いがなされていないのは重大な違反ですので何度か請求しても実行されなければ、「労基署」に相談なされば解決します。どちらにしても今後こじれそうな会社ですから、一度労基署に相談されることをお薦めします。

お礼

勤務中にも脅しの様な事をされているので、労基署に相談して来ます！
回答ありがとうございました。

回答No.1

6dou_rinne

すでに退職の意思を伝え、可能ならば早くやめたいとも伝えているわけですから、１０月末の予定が早くなったからといって解雇予告手当の請求は無理でしょう。
ただ、働いた分の給与は当然請求できますので支払われないのならば労働基準監督署に相談してください。

お礼

支払い等がありますので、働いた分の給与は当然請求を早急にしたいと思います。回答ありがとうございました。