未成年の深夜業について

質問

飲食店で雇われ店長をしています。

一昨日、高校生の退勤時間が22時04分になっていたと本部から連絡がきたんです。

会社としては未成年は21時半までしか働いてはならないことが決まってるんですが、先月、21時半過ぎまで残っていたことを知り（忘れ物を取りに夜、店に行って）再三注意してたんですが、今回は会社の規則違反ではなく法令違反をしました。

知らなかったとはいえ、責任者という立場上、捕まるとかあるんでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

> 先月、21時半過ぎまで残っていたことを知り（忘れ物を取りに夜、店に行って）再三注意してたんですが、

注意した日時、場所、内容は記録しておくと良かったです。
一人で残ってるって事はないでしょうから、現場の監督に帰宅させるように命令し、記録ておくと良かったです。

そういう実績を積むことで、改善しないなら書面注意→始末書の提出→減給、懲戒による謹慎(休業)、懲戒解雇なんて対応の選択肢が広がります。

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> 責任者という立場上、捕まるとかあるんでしょうか？

今後、改善しなければ、そういう可能性はあります。

本部から労基署に報告が行ったとして、質問の状況なら労基署からの指導、勧告なんかが妥当な対応じゃないかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

記録はしてあります。
あと残った理由が夜のボス的存在のパートさんに『忙しいから残れ』と言われたからという事だったので、そのパートさん、他のパートさん、その日にいなかったパートさんにも後日徹底させ、掲示板にも張り紙をしたにも関わらず今回のことが起きました。

もちろん、張り紙は貼ったままです。

回答No.2

michisp

ちなみに、高校生でも１８歳以上でしたら問題ありません。
今回の場合、22時04分の一回だけですよね。

一回程度では書類送検にもならないかもしれません。

回答No.1

michisp

労働基準法により、年少者（１８歳未満）を午後１０時以降から午前５時までの間働かせてはいけないことになっています。

もし見つかった場合、知らなかったとは言っても、違反行為ですので書類送検されると思います。