これって労働基準法違反ですか???

質問

飲食店の店長をやっていて、週6日、朝10時～15時まで昼営業、夕方17時～23時まで夜営業でやってます。給料は約月19万～20万で保険などの保障は一切ありません。これは違反ではないんですか?教えて下さい!

回答No.3

doctorelevens · ベストアンサー

＞店長職に与えられている権限ってどういうことですか

・バイトを雇う時に誰にするか決めることが出来る
・お店の従業員の出勤シフトを決める決定権がある
・店長は休んでも給料が減らない

とかだよ。

お礼

そうですか。。。よく分かりました(^O^)／どうもありがとうございました!!!

回答No.2

zorro

管理監督者に当たれば、労働基準法の適用除外となります。違反ではありません。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri01.html

http://takasr.com/32roudouzikan1.html

補足

補足なんですけど、店長手当?みたいなものは貰ってません。本当にただ店長っていう名前だけです。

回答No.1

doctorelevens

店長職に与えられている権限を補足してください。

場合によっては違法ではないので。

（労働時間等に関する規定の適用除外）第41条　この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
1．別表第１第６号（林業を除く。）又は第７号に掲げる事業に従事する者
2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

補足

店長職に与えられている権限ってどういうことですか???無知ですいませんm(__)m