パートの有給休暇について

質問

パートで宅配の仕事をしています。1日140件ほど配達していますので代わりがいません。週4日朝から夕方まで働いています。3年半になりました。去年は主人の実家で葬式がありましたが休めませんでした。入学式卒業式も休めません。有給休暇が取れないのは労働基準法に違反していませんか。それともやむをえないのでしょうか。

回答No.4

sagisi

あなたのおっしゃる通り、労働基準法に違反しています。

事業主は最小の労働力で済ませようとしています。お互いが年休を取れるように
余裕を持って人を雇えば、年休分の給与の増加があり、経営者としては損です。

あなたが基準監督署に訴えて改善されても、会社には居づらいでしょ。経営者に
厳重な注意はされますが、罰金とかないので、結局、あなたが退職しておしまい・・です。

あなたは、休みが取りたいだけなのか、その休みを有給扱いにして欲しいのですか？
もし、休みが欲しいだけなら、お給料は半減しますが、もう一人雇ってもらって、
1日70件ほどの配達にすれば、万が一の場合は、お互いが代わりに出勤してもらえますよ。

有給で休みたいとなると、そういう条件のところを選ぶしかありませんね。

頑張って下さい。

回答No.3

syokocya

No,2です。

＞労働基準法に違反しているとばかり思っていましたが・・・

そんな会社いくらでもあります。
摘発されないだけです。

働かせてもらうだけありがたいと思うか、そんな会社こっちから願い下げ！って言ってしまうかのどちらかです。
殆どの配達員が不満をもっているのであれば、皆で言って見ればいいのでは？
それで全員解雇ってなったとき代わりがいなければ困るのは会社ですからね。
一人では戦えないですが、全員一致でしたら何とかなるのではないでしょうか。
母として嫁として入学式も卒業式も葬式も休めないってどうなんでしょう。
そんな会社だったら私からサヨナラですし、その前に主人に”辞めろ！”って言われますね。

お礼

ありがとうございます。私も辞めて次の仕事がすぐ見つかればいいのですが、今の世の中難しいのではないかとなかなかやめられないのです。心強い言葉をいただき感謝いたします。

回答No.2

syokocya

最初の契約（入るときに交わした契約)はどうでしょうか。
休みは取れません、何があっても休めませんと言われたのでしょうか。

あなたから休みの希望などは言って、納得の上で契約したのでしょうか。

私も配達の仕事してますけど、最初の約束どおりの休みはいただけていますし、旅行などもかなり前に申告すれば行かせていただいております。

自分の生活を壊してまで働かなくてはいけない状況なら仕方ありませんが、そうでなければ、まず自分の主張をして受け入れられなければ他を探すしかありません。

休みがないことを納得の上で入ったのであれば強くは言えないでしょう。

お礼

回答していただきありがとうございます。確かに面接の時休めないことは言われました。でも、あまりにも融通がきかないことに配達員は不満をもっています。嫁の立場で私は葬式の時休めなかったのです。でも強くはいえないのでしょうか。労働基準法に違反しているとばかり思っていましたが、syokocyaさんの回答で考えさせられました。

回答No.1

coco1701

＞有給休暇が取れないのは労働基準法に違反していませんか
　・有給休暇を申請しても取得を拒否されるならその通り
　・申請して取得日をこの日に替えて下さいは有効・・業務上の理由で必ずしも取得希望日に与える必要はない為・・取得出来れば違反にならない
・前者なら労働基準監督署に相談して下さい
・有休休暇の日数は、入社から半年後に7日発生、1年半後に8日発生、2年半後に9日発生（この時点で最初の7日間の権利は消滅）、3年半後に10日発生（この時点で上記と同様に1年半後の8日間の権利が消滅）以下・・
　（最初から週4日間勤務の契約の場合）

お礼

さっそくのご回答ありがとうございました。大変参考になりました。配達は具合が悪くてもなにがあっても休めません。休んだ配達員を見たこともありません。みんな子供がいますが、無理をして工夫してなんとかこなしているのです。会社側も絶対休めないと言っています。本当にありがとうございました。