請負はやめた方がいいですか

質問

すぐ下で↓

「長期　派遣の契約期間って　通常は３か月契約を繰り返すのですが・・・」

で質問させていただいています。

よくよく考えてみたら　請負の仕事のようでした。

指揮監督命令も　同じ派遣会社の先輩がするらしいので
ちょっと変だな？と思ったのです。

でも　庶務のポジなので　正社員からばりばり
仕事を頼まれるわけでもなさそうです。
今はトライアル中です。
今なら断れます。

でも　派遣会社内で　なぁなぁになるのもいやです。

以前　他派遣会社の仕事を１か月したのですが
１か月の仕事だったのに　契約明細を口頭合意の
２日後に送ってくださいました。

今のところはトライアル１０日目ですが　何も
タイムカードのことも聞いていませんし
明細も分からないです。。。

ただ　以前の派遣先は　勤怠や時給に関しては
派遣会社がしっかりしていましたが
かなり　正社員にこき使われました。

今度の仕事は請け負いなため　派遣会社の
先輩たちだけに　おいしく給料取られて
給料未払いになるのも　こまります。
ただ　仕事は庶務的なので　楽であるようですが。

生活がかかっています。

どうしたらいいでしょうか。

回答No.3

katyan1234

指揮監督命令も　同じ派遣会社の先輩がするらしいのでちょっと変だな？と思ったのです。

派遣先から一部の業務だけを請け負う仕事です。失敗がなければ天下です
だから先輩と仕事するのです。お客様（派遣先）は関係ありません
仕事内容　契約内容によっては早く帰りましょうもありです
（太らないでね）基本的に仕事をこなしていればいいわけですから

給料はあなたが契約時に決めた給料はもらえます

たとえば１００の仕事量を私は８０しました　残りは２０です
このとおりに配分しますなんてやれば喧嘩になります。まずないですね

これが本来の派遣業務です（常用）といい
あなたが昔しごとしていた派遣は登録派遣といいます
この場合はほとんど正社員と変わりなく有給もあると思います

一度時給等は確認してくださいね
こき使われないですよ～のんびりとお茶してください。
後遊びじゃないのでデスクを散らかさないようにね
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2130.htm

回答No.2

sinjou

実質請負は、お薦めしません。
派遣先の社員と一緒に、知らない会社に常駐する際、空調の悪い場所に座らされるし、机イスは廃棄寸前、事務用品も支給されない場合が有るので・・・
UFJ総研に派遣されて、UFJ銀行に行く場合は○
第二都市銀系の小さなシステム会社から、住友本社に行く場合は×
上記はあくまで参考程度に。

私は某都市銀の事業所にいた事が有るのですが、派遣と社員がいるフロアと比べて、請負の方だけのフロアは、カビ臭くてびっくり引きました。もちろん、ここの預金口座は処分しました。
呼吸器系が弱い方は、なるべく請負は避けたほうが良いです。
実質請負の場合、ボスがかなり優秀な方でない限り、働き辛いですね・・・
その前に、タイムシートの説明も出来ない派遣元は、業界から干しましょう。最近、無駄に派遣会社として独立する有志が多くて、単発探し辛いです・・・お願いだから、全部パソナかテンプで一括してくれと思います・・・
先日、単発の登録に行ったら、バッドウィルの悪口だけ聞かされて、肝心の案件は、派遣先様の都合変更により、流れました・・・悲哀
なので、実質請負は、蹴るほうが無難ですね。

回答No.1

haru4413

まずは、

＞今のところはトライアル１０日目ですが　何も
＞タイムカードのことも聞いていませんし
＞明細も分からないです。。。

こういった疑問点をご自分で質問して潰していくことだと思います。
全てはそこからです。