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派遣から請負化の危険性とは？
- 私は約5年間、派遣会社の正社員として派遣先の工場に派遣スタッフの常駐管理者として派遣されています。今年7月からはその工場が請負化されることが決まり、派遣スタッフとも面談をしています。
- 派遣先の工場での業務内容や責任が派遣会社から請負に移ることで、私にとって新たな負担が生じる可能性があります。残業代や労働時間の問題、詳細な説明がないことなど、様々な懸念があります。
- 派遣会社は請負に対応するサポート体制や工場の専門知識を持っておらず、私が対応することが求められます。しかし、私も工場の業務内容や責任について詳しく知識がないため、どうすべきか悩んでいます。同じ立場の方や知識を持っている方からのアドバイスを求めます。
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hdt29さん、私、派遣や請負に詳しくありませんが、思うところを回答させていただきます。 先ず、「請負化」と言う言葉が気になります。何故、「請負」ではないのでしょう？ 「化」と言うのは言葉だけで実際は「請負」なのでしょうか？ それから「書面上請負化」も何かグレーの感じがします。 それから、とても気になるのが ＞迷っている理由は…今までもこれからも残業代が出ない、タイムカードがない、長時間労働等負担だけ重くなる可能性、詳しい説明がない等です。 これって、派遣会社が責任を持たなければならないことですよね。今でも労働基準法違反をしている派遣会社と派遣先が「請負化」するのは、とても違法性（偽装請負？）を感じます。この派遣会社は派遣先の言いなりなんでしょう。 ＞スタッフの面談内容は、請負化してもそのまま派遣スタッフとして働くか、派遣先のアルバイトとして直接雇用になるか、他の事業所に派遣先を変えるか、退職か、です。 なかなか難しい選択です。hdt29さんのこれまでのノウハウを活かすため、請負化してもそのまま派遣スタッフとして働くのが現実的かも知れません。しかし、今までも労働基準法に違反したままの派遣先ですから今まで以上に“搾取”されるかも知れません。これからも続く残業代の問題等を労働基準監督署に“訴え”て改善を目指す途もあります。しかし、この闘いは大変な労力を使うと思います。 短絡的に言えば、この際、退職し、他の派遣会社に移るのも選択肢にはなりませんか？ 私自身はこのような経験が乏しいのであまり無責任なことは言えません。ただ、派遣先が派遣に頼り、また今度は偽装請負（？）により法の規制から逃れようとしているようでこの派遣会社の違法性（残業代不払い等違法は確実です）とより一層この派遣先の違法性を危惧致します。
