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12時間
1日12時間拘束（8時間労働、1時間休憩、3時間残業）というのは法律的に有りなのでしょうか？ また、会社から7時に来いと言われており、着替え等をしています。 タイムカードを押すのが7時15分以降なので、15分間カウントされていません。これはどうなるのでしょうか？ 最後にタイムカードを押してから掃除をするのですが、それもカウントされていません。どうなるのでしょうか？ 以上3点、よろしくお願い致します。
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- mo-mon
- ベストアンサー率50% (14/28)
以下の勤務状況を下さい。 (1)月間の勤務体制(3勤1休とか4勤2休とか) (2)月間の総残業時間と総労働時間 (3)その勤務体制はほぼ通年で同じですか？ あとはANo.4さんのご回答通りです。
お礼
ご意見ありがとうございました。
- lovechaser
- ベストアンサー率7% (15/202)
それと追加ですが、No.1のような方の考え方が通ってしまうと、労働者は奴隷と化してしまいます。 よって、労働法で色々と定められているのです。 資本主義は奴隷主義を尊重するもんではありません。労働側と雇用側が両方納得できる条件で働く、というのが本来の姿です。 こういう勘違いな人が経営者になると苦労するんだよな。
お礼
ご意見ありがとうございました。
補足
労働法、もっと詳しく調べてみますね。
- mrsara
- ベストアンサー率18% (103/558)
(1)３時間残業はありです。法的にも問題は普通はありません。 そのためには残業に関する会社と従業員の取り決め(３６協定）がなされていることが絶対条件です。 またその勤務が恒常的に行われ、すべての出勤日は３時間残業となると出勤日が少なくなるような変形労働制にしていないとまずいですね。 (2)着替えの時間は勤務になりません。着替えてからタイムカードを押すのが正しいです。もちろん終わりは着替える前に押します。 (3)掃除は業務の一環と考えるべきでしょうから、タイムカードを押してからは間違っていると思います。ただし、勤務扱いにするとダラダラ掃除をして時給を稼ごうとする人もいますので、１５分なら１５分と決めてその分を手当てとしてもらえるようにするのが、会社にとっても労働者にとってもいいのですが・・・会社と相談してみてください。
お礼
ご意見ありがとうございました。
補足
12時間が駄目と言う人と、3時間の残業は当たり前という意見に分かれていて、いまいちよくわかりません。 残業手当は出ているのでOKなのでしょうか？ 着替えは業務に当たらないのでしょうか？ 業務にあたると言っておられる方もいるので困惑気味です。 そうですね！掃除の件、相談してみます。
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
わかるところだけ回答します ２番目の７時にきて、１５分からというのは おかしくないと思います。仕事の準備(着替えなど)は 仕事ではありませんから。
お礼
ご意見ありがとうございました。
補足
本当に着替えは仕事と見做されないのでしょうか？
- i43515
- ベストアンサー率29% (9/31)
それは12時間以上働いているし法律的にはダメです それなりの処置をとることができます しかしそれをするなら会社を辞めて、出世もあきらめるべきでしょう 上の命令ができなかったんですから、ほかの人はできているのに それがつらいですか？ それが会社です、資本社会です それができないのならクビ会社としていらない人間です どんなことを言われても上司にはハイ、会社からの命令は絶対服従 できないならお金はもらえない そんなもんです、気にいらないならでていけばいい それが社会、生きていくのに必要なことです グチグチ会社の方針に法律を使って立てつく前に結果をだしてえらそうなこといえるくらい働きましょう 職に対する意識が低すぎる、生きるために働きましょう それが世の中です
お礼
ご意見ありがとうございました。
補足
12時間が駄目と言う人と、3時間の残業は当たり前という意見に分かれていて、いまいちよくわかりません。 残業手当は出ているのでOKなのでしょうか？ つらくはありません。ただ疑問に思っただけです。 お手数おかけしました。
お礼
ご意見ありがとうございました。
補足
残業手当が出ているので合法なのでしょうか？ 着替えや掃除にも給与が発生するのですね？ それなら会社に相談すべきでしょうか？