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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：日給から時給単価を割り出す場合、実労働時間で割るのかそれとも？）
日給から時給単価を割り出す場合、実労働時間で割るのかそれとも？
このQ&Aのポイント
- 日給から時給単価を計算する場合、実労働時間で割る方法を知りたいです。例えば、一日９，０００円の仕事で、休憩を除いた実働時間を考慮して時給単価を求めたい場合、どのように計算すれば良いのでしょうか。
- もし休憩が細かくあり、それぞれの休憩時間を除いた実際の労働時間を考慮する場合はどうなるのかも知りたいです。例えば、一日に４５分の休憩が１回あり、１５分の休憩が３回ある場合、これらの休憩時間を除いた実労働時間を全て足して割るのでしょうか。
- また、拘束時間と実労働時間の捉え方についてもよくわかりません。拘束時間はその時間帯に居なければならないことを意味しますが、その時間帯に拘束されているからといって休憩時間が払われないというのは問題ないのでしょうか。
noname#110117
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 >この時間帯は居ないといけない、でも拘束しているからといって休憩時間は払わない というのはOKなんですか？ 就業規則を確認してください。 休憩時間の明記があるはずです。なければいけません。 休憩時間に時給が発生するのはおかしいです。 休憩時間を除いた時間が所定労働時間です。 ※拘束時間という言い方はしませんよ。 日給÷所定労働時間×1.25が正解です。
お礼
そうですよねやっぱり。 早速のご回答ありがとうございます たすかりました！