残業時間について

質問

このようなケースの場合はどうなるでしょうか。

月給制で残業代の割増等は一切なし。
就業時間は9：00～17：00。
17：00以降に残業した場合、残業した時間を通常の業務時間内で振替えて残業を消化
（消化できなかった場合はそのまま）
上記の法則が下記のように変更になります。

労働基準法を参照し、
9：00～17：00までの就業時間だが実際の勤務時間は7時間だから
1週間に40時間を超えた場合の時間のみを残業消化に充当。

この場合、
1.就業時間が9：00～17：00なので一日８時間カウントではないのか。
　（社員はアルバイトと違い必ず１時間の休憩はとれない）
2.労働基準法の時間は割増賃金の対象となる時間であって、
完全月給制で割増賃金をもらっていないのだから残業時間として
計算するのは単純に17：00以降の時間ではないのか。

以上２点です。
どなたか、解説をよろしくお願いします。

※労働基準法では、労働時間は原則１日８時間、１週４０時間までと定められています。
この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。
これが割増賃金の対象になります。

回答No.1

kgrjy

質問者さんは労使どちら側の人間なのでしょう？

１．
＞（社員はアルバイトと違い必ず１時間の休憩はとれない）

まず休憩時間がとれないからといって、６時間を超え８時間までは４５分
就業時間の途中に一斉に与えなければなりません。
仕事をさせてはいけませんし、使い方は自由とはいえ、
命じてもいないのに仕事していたら
させ続けるのも好ましくありません。黙認しているわけですから。

勤務時間が８時間を超える場合は休憩時間は１時間必要で、
先の休みが１時間未満だったら残りの休みを加えることになります。
始業時刻、終業時刻を含めこれらは、就業規則の絶対記載事項なので適当にはできません。

まずそこの労働環境を整えるべきです。なお一斉については
業種によって、または協定によってずらして休憩させることは可能です。

２．
先の１と関連しますが、休憩時間の違法状態をただす方が先です。
１日の所定勤務時間が７時間であれば、割増つけるのは
法定労働時間の８時間を超えた時間にたいしてです。
所定の７時間を超え、法定に達する１時間の扱いは割増をつける必要はなく
支払う賃金は、就業規則によります。

補足

回答ありがとうございます。
「使」側の人間ですが、「労」でもある立場なものです。

休憩時間に関しましてはわかりましたが、
休憩時間をきちんと1時間とった場合としてのお答をできれば続けてお願いします。
特に2のほうです。
残業についての割増はいっさい付かないので時間の考え方についてです。
よろしくお願いします。