※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社都合？自己都合？取るべき行動は？）
派遣元会社が倒産し閉鎖。親会社への移籍を選ぶべきか自発的な転職を選ぶべきか
このQ&Aのポイント
派遣元の正社員として10年勤めたが、突然倒産し閉鎖することが告知された。親会社が引き継ぐものの将来性を感じず、転職を選ぶことを考えている。親会社と今の会社の社長は同一人物。
会社都合による退職かどうか疑問があるが、会社からは解雇ではないと主張されている。しかし、親会社の情報が不明であり、契約実績もないため、移籍先の確信が持てない。
今日が返答期日であり、親会社への移籍を選ぶか、少し期限を延ばしてもらうかを決定しなければならない状況にある。自身の将来や就職先の可能性を考慮しながら、適切な行動を選ぶ必要がある。
派遣元の正社員として約10年勤めました。 派遣先は入社してから現在まで同じ会社です。
派遣元の会社から
『経営不振により9/30をもって倒産する前に閉めることになりました』
と1週間前に突然、説明がありました。
『社員全員に対し親会社の方で全て面倒みます。給料面も、有休等も、勤務先も全て今までと変わりません。
引越しをするものと考えてください。親会社に移るか退社するかを1週間後までに決定しなさい』
今日がその返答期日です。
・親会社も今の会社も規模は同じぐらい
・親会社の情報が全く説明無い
・『同条件』とは口頭の説明だけで文面としてない。また同条件とはどこまでを指すか分からない
・親会社は派遣先との契約実績が1度も無いので契約が取れるという確証もない
以上の理由から親会社に対して将来性を感じないので、親会社に移ることを考えてません。
転職することを選びます。 それは自発的にではなく、会社が倒産するから仕方なくです。
この場合は会社都合による退職になるのでしょうか？
会社は『同条件を提供するから解雇にはあたらない』と言ってました。
ちなみに親会社と今の会社の社長は同一人物です。
自分が取るべきこと、してはいけないことをご指導ください。
まずは今日、会社に対して『親会社に行きません』と答えるべきか
『1週間は短いので少し期日を延ばしてください』と言うべきかを
指導ください。
お礼
倒産による解雇＝会社都合と思っているのですが、 会社が『解雇ではない』と言うってことは会社都合にしたくないんですよね。 弁護士に相談して進めているのは確かです。 何としてでも会社都合になるようがんばります。 経過もここで報告していきたいと思います。 回答ありがとうございました。