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失業保険 自己都合？会社都合？
- 派遣先の社員との結婚が問題になり、辞めることになったが、離職理由は自己都合とされている。しかし、辞めたくない気持ちはあるため、離職票に不服申し立てをするか迷っている。
- 契約書の更新予定は結婚を隠し続けていればそのまま更新される予定であった。
- 不服申し立てをした場合、派遣先に調査が入る可能性もあり、結婚相手の立場が悪くなるのが心配で悩んでいる。
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以前職安にお世話になった事があります。 離職後に職安へ行くと、離職理由等をヒアリングしてくれるのですが、そのときに事情をキチンと話すのはいかがでしょうか。契約書には9/30までとなっていて、退職日も同日になるのであれば契約満了のための離職であって自己都合にはならないのではないかと思います。（あくまで予想ですが。）契約満了を待って結婚を決めた・・・ということは常識的にありうることですし、それによって自己都合になるというのはちょっと変ですよね。 それから、結婚が理由で退職した場合でも自己都合に当たらない場合があります。それは結婚相手が遠方であるなど「会社を辞めざるを得ない状況」であった場合などです。実は私がこれに該当したのですが、残念ながら離職理由は自己都合のままですぐに失業保険はおりませんでした。不思議に思い職安にたずねたところ、離職の前後１ヶ月くらいの内に入籍or式を挙げなくては「会社を辞めざるを得ない状況」に当てはまらないということでした。なんだか変ですね。 上記の状況に当てはまらないとしても、とりあえず職安によく相談してみてください。自分の主張はしっかりと、契約書もキチンと持参してくださいね。
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- hotman2002
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辞めねばならなくなったのは派遣先であって、派遣先を変えれば派遣会社自体を辞める必要性はないんじゃないでしょうかね。だから自己都合になっても何ら不思議はないはずですよね。
あなたは、派遣元との雇用契約があるわけですよね。 派遣先から、あなたに直接、辞めろなどという権利そのものがありません だって、派遣先＝お客さんで、派遣元に対して 合理的な理由さえあれば いつでも派遣社員の交換を要求できるわけです。 あなたの契約している派遣会社も、バカなのか 担当者が経験不足ですね。 現在の派遣先で不都合があれば別の派遣先を紹介する。これが派遣業です。 だから、離職票に不服を申し立てても無駄なんです。 契約そのものが９月３０日なんでしょ。その後契約期間満了につき 以後の派遣先は紹介できません。は正当な理由だからです。 どうしても納得できず、訴えたとしても あなたの彼の会社に調査が入る などということは、絶対にありません。 もう一度言います。あなたを雇用しているのは派遣会社で、あなたが行っていた 派遣先企業とあなたとの間に雇用関係はないのです。 例外として、セクハラ行為など刑法に抵触するような場合には司法の手が入ります けど・・・。 普通、このような案件の場合、派遣会社の担当者は うまく立ち回り 誰も傷つかないように解決するのですがね・・・。 ちなみに私は派遣会社で、あらゆるトラブルを解決してきました。 苦労するのは、派遣会社の担当者でなければならない。 従業員やお客さんに 不快な思いをさせてしまうのは、能力のない会社です。 そんな会社相手にしていても時間の無駄です。あなたには、明るい未来が スグそこまできているのでしょ？ 明るく結婚のことを考えましょうよ。
- rose-mimin
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難しいですね。派遣社員という立場だからこその問題ですよね。 一度、職業安定所で相談されてはいかがでしょうか？
お礼
アドバイスありがとうございました。 実はその後派遣会社の人から連絡があり、 「すぐに紹介できる他の仕事がないので会社都合で 離職票だしますので」って言われました。 離職票をもらったら手続きをして、また仕事探し したいと思います。ありがとうございました。