何日以上出勤したら１か月分の給料がもらえますか？

質問

退職したいと思っています。
以前　私と同じ派遣の子が辞めたときに
10月1日から半月だけ有給休暇で出勤扱いにして、１ヶ月の給料を丸々もらっていたような気がします。
（つまり、１ヶ月一度も出勤せずに、１ヶ月の給料をもらっていたのです・・・多分）
質問なのですが
１ヶ月のうち何日以上出勤があれば、１ヶ月分の給料を貰う事ができるのでしょうか？（14日？16日？）
それともそれは不可能なのでしょうか？
会社に直接聞けばいい話なのですが、まだ辞めるのを知られたくないので聞けません。
どうか教えてください。

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

通常は出勤日数に応じた給与でしょう

一般的な企業の場合の例ですが

月給２２万円．．．毎月の要勤務日数２２日
給与計算期間．．．１６日から翌１５日まで、支給日２５日
有給休暇が１０日残っている
９／１５日が退職日

こんな場合は

有休を逆算して消化．．．
公休日が９／１・２・８・９・１５
有給休暇９／３・４・５・６・７・１０・１１・１２・１３・１４
最終出勤日が８／３１

カレンダーで確認しながら逆算します

有給休暇の残がたっぷり有れば１ヶ月丸々出勤しなくても済むでしょう

通常の定年退職でも２ヶ月以上丸々出勤しなかった方も居られますね

定年が１１／３０、有休の残が４０日
次の有休発生日が１１／１等ですと
１１／２～３０までは発生した有休を消化
９／４～１１／１までで４０日消化
９／３が最終出勤日になります

実に３ヶ月間出勤しないで給与が頂けます

＞１ヶ月のうち何日以上出勤があれば

給与計算期間で変化します

お礼

例をだしながらの回答ありがとうございます。
とてもわかりやすかったです。

給与計算期間は1日から末日までで、支給日は翌20日です。
公休日を引いて有給残日数を逆算していくんですね。

>通常は出勤日数に応じた給与でしょう

やっぱり普通はそうですよね・・・。
ありがとうございました！！

回答No.1

goold-man

月給をもらっていても内容は日給制、月給制と分かれています。
日給制（中小企業に多い）の場合14日しか出勤しなければ14日分しかありません。
月給制の場合でも25日支給で給料前取りの場合もあります（一般に先月分を今月支給ですが）そのときは5,6日働いていない分は返納しないといけません。

お礼

回答ありがとうございます。
月給でも内容が別れている場合があるんですね。
知りませんでした。
自分がどちらなのか　有給ではなく欠勤扱いで休んだことがないのでわからないです・・・。

その辺から調べる必要がありそうですね。