教育プログラムについて
私の会社は新人や若手、中堅がほとんどおらず、50歳オーバーのベテランしかいません。
仕事内容は工場の現場と考えていただければ問題ありません。
これから先、新人が少なからず入ってくることを願ってますが、入ったとしても、やはり技術継承が懸念されます。
現場も慢性的な人手不足で忙しく、教えている暇もないことや、教える人によって成長が異なることも懸念してます。
そんな中、幸いにも私は教育プログラムを考える担当に片手間ではありますが、抜擢されました。
※現場経験もなければ知識もありませんが。
これからの為に教育プログラムが少しでも良くなればと思ってます。
ここからが相談ですが、
今の教育は、ただ座学を受けて簡単なテストをやるだけです。
賢い方はこれをきっかけに勉強をするのでしょうが、今の子はなかなか自発的に動く方も少ない為、学校の宿題のように課題を与えたらどうだろうと考えてます。
そのため第三者(教育プログラムの講師)が課題を与え、それに対して自分で先輩にわからなければ質問する。みたいな形で勉強を進め、学科テストや実技テストを定期的に行い、時間をかけて学んでいくプログラムがあれば実用的なのでは?と思いました。
幸いにもベテランの方がこれから先、ものすごい人数が定年を迎え、教育者には困らないと思ってます。
みなさん、どう思いますか?
お礼
回答ありがとうございました。 今と昔の教育内容の変化について、わたしも同じ気持ちです。