契約破棄（採用見送り。）

質問

入社破棄（採用見送り）について！！転職を考えており、先般面接を行いました。先方の担当者（社長）とも折り合いが着き、「早々に入社してもらいたい」との事から現在の会社に退職届けを出し受理され引継ぎを行っている中、転職先から採用見送りの連絡が…。採用通知書も頂いておりますが、このような場合の対処方法を教えて頂けませんでしょうか？採用通知書も頂いておりますので、最悪の場合は裁判なんて事も…。ご教授お願いいたします。

回答No.3

origo10

参考ＵＲＬをご紹介します。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou01.html（採用内定取消）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1378/C1378.html（採用内定取消）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html（採用内定取消）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau04.pdf（採用内定取消）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_01.html（採用内定取消）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_01_04.html（採用内定取消）
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/5/1.html（採用内定取消）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A004.pdf（採用内定取消）
http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_004.html（採用内定取消）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/shushoku/K05.html（採用内定取消）
http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_47.asp（採用内定取消）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu02/index.html（採用内定：I 労働契約 ３～５ページ(PDF)）
http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2005/05/post_2d64.html（採用内定取消）
http://roudoukijun.sakura.ne.jp/soudan/sub3-4.html（採用内定取消）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku04.html（整理解雇）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1452/C1452.html（整理解雇）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-2.html（整理解雇）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau27.pdf（整理解雇）
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A213.pdf（整理解雇）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_59.html（整理解雇）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200305.html（整理解雇）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_03_01.html（整理解雇）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa01.html（整理解雇）
http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/roudousoudan/jirei/jirei21.html（整理解雇）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku05.html（解雇）
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/rodo/qa/index.html（Ｑ４　解雇）
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#2（Ｑ１　解雇）
http://www.asunaro-as.net/service/kaiko.html（解雇）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html（個別労働紛争解決制度）
http://www.kagoshima.plb.go.jp/mondai/qa/qa12.html（個別労働紛争解決制度）
http://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-210/roudousoudan/jirei/jirei29.html（個別労働紛争解決制度）
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1171850475194/index.html（個別労働関係紛争あっせん）
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan_s.html（労働審判）
http://www.aiben.jp/page/frombars/topics2/194roudou.html（労働審判）

http://www.bengo4.com/（弁護士費用）
http://www.nichibenren.or.jp/ja/attorneys_fee/（弁護士費用）
http://homepage3.nifty.com/miebar/Hiyou/housyuu.htm（弁護士費用）
http://www.houterasu.or.jp/center_riyou/minji_fujo.html（弁護士費用）
http://www.naben.or.jp/bengosisetumei.htm（弁護士費用）
http://homepage1.nifty.com/rouben/（日本労働弁護団（http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm））

回答No.2

lmf31937

採用見送りの理由を詳しく聞いたほうがよいと思います。
それは、取り消しにもそれなりの理由が必要な為です。
また、それを回避するのに努力したかどうかなども。

また、これにより貴方は前職を失ったわけですから
裁判するならその分も合わせてする事となるでしょう。
（転職先が現在就業中である事を知らなければ無理ですが）

ただし、裁判で勝っても転職先に入社する事にはならず、
結局はお金で解決となるでしょう。
詳しい話は専門家に聞いたほうがよいと思います。

補足

ありがとう、ございます。それなりの理由を先方に確認をし、考えて行きたいと思います。しかし、これから転職先を探すとなると…ちょっと苦戦です。

回答No.1

Takamitu

気持ちはわかりますが、訴訟しても口約束では訴えられないと思います。
採用通知があっても辞退も出来るし、企業側も破棄出来ると思います。

それに後で辞退するような会社に入社しないほうがいいですよ。
収入も抑えられたり、無理な仕事を押し付けられたりすれば悲惨です。

早期に転職活動して、9月もしくは10月に再就職めざすのが一番だと思います。

補足

ありがとうございます。先方とも話し合いの場を持ち、今後を考えてゆきたいと思います。