困ってます。有給休暇について

質問

２ヵ月後会社をやめるのですが、有給休暇ですが、２年間全く有給休暇を使っていないのですが、連続で一ヶ月近く有給休暇を使えますか？

回答No.4

yochixx · ベストアンサー

法律的に問題ないでしょうが、会社的には良い顔しないでしょうね
うちの会社は有給消化中に早々と次の会社に出勤していた人が
発覚して”兼業の禁止”で退職金帳消しにされた人がいます。

回答No.5

myandriver

会社によるでしょうね。私が働いている会社は、出産で会社を辞められる人がいますが２ヶ月ほど有給を使って休むとなりそうです。
ちゃんと次の人がいて引き継ぎがなされていればすべての有給をしょうかしても問題は無いはずですし働く人の権利でもあるわけですから。

回答No.3

ore-summer

2年間というのは入社から2年間ということですか？
だとすれば入社半年後から取得できますので（8割以上の出勤が条件）、雇用条件はわかりませんが普通の正社員並みの出勤日数であれば21日までとれますが、常識的に会社は困るでしょうね・・・

回答No.2

NORI-KEN

法律的には取得可能です。
私も４０日以上休暇を持っていて転職したのですが
その時は全く認められませんでした。
円満退職を優先に考えたのですが、今考えれば　ちゃんと
取って置けばよかったと思っております。

会社の状況にもよりますが　残休暇をとる事は正当な権利です。

回答No.1

AVENGER

使えます。使用者側は、時期変更権が使えませんので、退職前にまとめて取得しても問題ありません。