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最良の退職日について
６月２２月からとある財団法人に『アルバイト職員』として 働き始めました。 ８月末までが「お試し期間」の様な任用期間で、９月からは 半年更新の正式なアルバイト職員になります。 低賃金なのや交通費が出ない事、激務などの条件は了承した上で 勤め始めたのですが、 「台風や事故で電車が遅れて遅延届けを出して出勤しても、 その日は欠勤扱いでタダで働いてもらう事になる。」と採用後に いわれました。 だったら有休をその日にあてて…と考えていたら 「あなたは社会人として失格。出勤日に電車が動かなければ車で、 車が無いならタクシーでも使って出勤するのが社会人」 と言われました。そこまでして出勤しても遅れたら欠勤で タダ働きです。 以上の様な理由や他にもどうしても世間の常識として納得する 事ができない事が理由で、任用期間中の８月で退職を考えています。 給料は月末締めの翌月１０日支払で、６月は７日間しか出勤 しなかったのですが、雇用保険や健康保険・年金を差かれていました。 自腹で買った電車の半年分の定期（約１０万）の返金の事を 考えると、ＪＲは日割りで返金してくれないので８月２２日で 退職したいのですが、６月２２日から８月２２日までの勤務 でも失業保険はもらえるのでしょうか？ それとも９０日は属していないともらえないのでしょうか？ また、厚生年金や健康保険・雇用保険は月の途中で辞めても 同額引かれるのでしょうか？ いつ辞めるのが最良か教えて頂きたくて投稿しました。 詳しい方、どうかアドバイスよろしくお願いします。 ※給料は日給月給で、日当5,800円、交通費は０円です。
- mu33mu
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- jisin74
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退職を考える前に、労働基準監督署に相談されてはいかがですか？
お礼
私は退職しますが、今後の求職者のために先日ハローワークに 事の顛末を話し、労基署から指導をしてもらう事になりました。 職務規定には「天災での遅刻でも遅れたら無給」なんて項目は無く、 そのお局様が言っているだけらしいです。 しょせんは県の天下りの財団法人、そのお局さまには 上司も口を出せない様な職場なのです。 そのお局様と戦ってまでしがみつく職場では無いと思い、 悔しいですが８月末で退職します。
- tulipe
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＞６月２２日から８月２２日までの勤務でも失業保険はもらえるのでしょうか？ 6ヶ月勤務しないと受給資格がありません。（前職があれば合算できますが） ＞厚生年金や健康保険・雇用保険は月の途中で辞めても同額引かれるのでしょうか？ 年金・健康保険は月の末日に在籍していなければ、引かれません。（雇用保険はひかれます） いつ辞めても大差ないと思います。 ところで、遅刻の場合、出勤しても欠勤扱いというのは、問題有りですね。 遅刻して勤務している時、労災にあった場合、欠勤扱いなら労災を認めないってことになります。 できるだけ早く辞めた方が良いと思います。
お礼
アドバイスありがとうございました！ 県の天下りの財団法人なので、独裁政権の様なお局さまが いて、誰も口を出せない職場でした。 ８月末で辞めます。
＞失業保険はもらえるのでしょうか？ 期間が全く足りません。一般被保険者で６ヶ月が必要です。 年金・保険を考えると月末退職がお得ですね。そもそもこれらは事業主と折半していますので、自己負担は半額です。月末に退職すると、資格喪失日は翌日と定められていますので、退職月の保険料は半額で済む事になります（保険料は一ヶ月遅れで徴収のため、退職月なのです）。 そのあと国民健康保険か、任意継続するかは保険料を考えて判断してください。 年金の届出をお忘れなく。
お礼
アドバイスありがとうございました！ 年金・保険を考え来月末で退職します。
お礼
親切なご回答ありがとうございました！ やっぱり自分は間違っていなかったと自信をもてました。 将来を考え、見切りを早くつけて、雇用や年金などもあり、 一般常識の通用する様な職場を見つけたいと思います。