源泉徴収票の退職日

質問

11月1日にかけもち不可の会社(現職)にアルバイトで入社しました。11月28日に前職の会社(アルバイト)を退職しました。

11月１日～１ヶ月は現職の会社で試用期間として雇用されていました。この場合、就業規則違反とされ、処罰の対象になるのでしょうか。

年末調整の為、源泉徴収票の提出をする際、退職日が11月28日と記載されているので、かけもちと見なされるのか、不安です。

前職では、雇用保険も健康保険も加入しておらず、現職の会社で雇用保険も健康保険も新規加入しました。

ご回答の程、よろしくお願い致します。

回答No.2

aahanako · ベストアンサー

試用期間を勘違いされているようですが、この期間も正式な雇用期間です。
完全に2重勤務です。

就業規則違反は明らかですが、そのことで処罰の対象となるかどうかは会社の判断です。
　バックレることなく、上司に事情を説明してください。

通常は上司がうまく取り計らってくれます。
　バックレて見つかったら採用の取り消しもあります。

回答No.1

black2005

会社のルールだから会社が判断すること。
ここで聞いてもわからんよ。
一般常識で言えば、掛け持ちに当たるでしょ。