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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:契約がずっと1ヶ月更新です)
派遣契約の判断基準とは? 1ヶ月更新は長期と言えるのか悩む
このQ&Aのポイント
- 私は現在、派遣で働いているのですが、契約がずっと1ヶ月更新なので心配です。最初は予算の関係で1ヶ月契約だと言われていましたが、派遣も増えて3ヶ月契約や社員になる話も出てきています。でも、派遣会社や派遣先との話をしても、長期契約は難しいと言われるばかりで困っています。
- 人事部や派遣先の評価は良いようですが、その反面、裏を返せば都合の良い派遣社員として扱われているのではないかと心配しています。自分が長期として働いているつもりでも、いつ打ち切られるかわからないので不安です。
- 年齢的にも転職先を見つけるのは難しいため、派遣先の都合に振り回されることが多いです。このようなケースはよくあるのでしょうか?精神的にもつらいですが、これが現実だと受け止めなければならないのかもしれません。
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質問者が選んだベストアンサー
長く派遣社員をしていました。 ただ、1ヶ月契約は経験がないので、はっきりは答えられないのですが・・・ 新しく入って来ている派遣のかたと質問者様は、仕事内容は一緒なのでしょうか。 少しでも違う場合、契約期間が異なってもやむを得ない場合もあります。 ただ、1ヶ月更新の場合、派遣先が急に「終了」を希望しても問題ないそうで、 いいように使われている、という可能性はありますね、残念ながら・・・ 私なら・・・ ですが、悔しいので「次の仕事が決まるまでお金をもらう場所」 と割り切ってしまい、正社員などで就職活動します。 そして、決まったらさっさと辞める。それが1ヶ月更新のメリットでもありますから。 年齢がわかりませんが、その気になって頑張れば仕事は決まること、あります。 なかなか決まらないなら、今の仕事を続ければいいし。 外資ということで、無理に契約をつなげてくれている、というわけではないということですから 仕事が激減したり、会社の売り上げが下がらなければ、契約は続く気がします。 少々あせりつつ、お仕事探してみてはどうでしょう?
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noname#136967
回答No.1
人事評価は、いいように思いますと書いてありますが、その場合の1ヶ月更新継続はありえません。 会社側から解雇を言い渡すことを避けているだけだとしか思えません、質問文を読ませて頂いた限りでは。会社側としては、辞職されることを首を長~くしている状態でしょう。仕打ちではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 外資ですので、今までも不要な人物はばさばさと切っていたので 受け身のように私が辞職することを待っているとは思えません。