派遣の残業

質問

大手企業で派遣社員として働き始めて3週間経ちました。
忙しいあまり、契約時間より数時間過ぎてしまい夜遅くまで残業しています。
その時、必ず社員の方に「大丈夫？」「社員じゃないんだから、なるべく早く帰りなよ」と言われます。
これって心配してくれて言ってくれてるんでしょうか？
残業代も出るので、残業しても問題ないのですが社員（雇い主）からすると、余分なお金は払いたくないと言うことでしょうか？

本当に心配して言ってくれているのであれば、うれしいのですが・・・

回答No.4

sasako123 · ベストアンサー

差別ではないのですが、世間的にまだまだ派遣は外部の人、社員の手伝いという感覚が多少はあると思います。だから残業代というよりは、社員と同じくらい、又は社員以上働くのは違和感を持たれているのではないでしょうか？社員のプライドみたいな、辛いこと、大変なことでも派遣や後輩よりも率先して責任をもってやるのが正社員です。その分、保障もされているのだから、当然です。
でも逆に、私は派遣だからそこまでやりたくないですぅ！とか甘い考えの派遣さんも困りますよね。
help1003さんがそういう人ではくて、一生懸命働いてくれているなら、きっと本当に心配して声をかけてくれているんだと思います☆
声だけでもかけてくれるんだから、優しい社員さんに囲まれててよかったですね☆

回答No.8

shanglee

> これって心配してくれて言ってくれてるんでしょうか？
　> 残業代も出るので、残業しても問題ないのですが社員（雇い主）からすると、余分なお金は払いたくないと言うことでしょうか？
私は、単なる社交辞令か挨拶だと受け取りますね。
質問者様は、そこまで深読みする必要はないと思います。

残業代を払いたくない場合は、もっとはっきり残業しないように言われると思いますし、
質問者様に”特別 気がある”とかでない限り、本気で心配して声をかけているとも考えにくいです。

　> 「大丈夫？」「社員じゃないんだから、なるべく早く帰りなよ」
この程度の言葉であれば、単に、
　これまでの派遣がいつも定時上がりだったので派遣＝定時とインプットされている、とか
　派遣って定時に帰ってプライベートを充実させたい人が選択する働き方なんだろう、と思っている、とか
　（給料が安いことを知っていて）自分だったらそんな薄給ではモチベーションを保てないな、よくがんばるな、と憐れんでいる？とか
　仕事できない・やらない女性社員を知っていて、それに比べて薄給なのによくやってくれてるな、とか
まあその程度の”なんとなーく”な気持ちから出てくる言葉だと思います。

「人間関係を円滑にするなにげない一言」レベルと思ってよいのではないでしょうか。
大手企業はさすがにそういった「なにげない一言」が言える紳士的な方が（比較的）多いかも。

ちなみに（何十時間も残業しているのでない限り）大手はさほど残業代にうるさくないと思いますよ。
＜仕事の出来る派遣ならなおさら。
ケチる傾向が強いのは中小企業です。

回答No.7

tulipe

>「大丈夫？」「社員じゃないんだから、なるべく早く帰りなよ」

文字だけでは、イントネーション・雰囲気などがわからないので、何ともいえません。嫌味な感じをお受けにならなければ本心だと思いますが・・。

ただ一点気になったが、質問者さんはご自分の判断で残業されているのでしょうか？
派遣社員は、残業には指揮命令者の指示が必要だと思います。定時になったら、残業の要否を指揮命令者に伺い、何時までor業務の終了までの指示をもらいます。

確かに一般社員は、派遣社員の経費など関係ないことですが、派遣社員が残業すると、派遣先が派遣会社に支払う額がかなり大きくなります。何かの拍子に、派遣先社員がその請求書を目にすることもあるかもしれません。当然、派遣社員の手取りはそれより少ないわけですが、それをみたらよく思わないことは否めません。
私の場合、残業は全くしていなかったのですが、手違いから派遣会社から派遣先への請求書を開封されてしまい、その金額が大きかったらしく、しばらく周囲の人と気まずい雰囲気となりました・・。

ということで、派遣社員がいくら貰っていようと意に介さない人もいますが、そうでない人もいるようです。ご参考まで。

回答No.6

hideto0829

派遣歴１年３ヶ月（２６業務外）３８歳既婚女性です
私もこの５月初めまで業務が終わらないので残業をしておりました
しかし、ゴールデンウィーク明けに指揮命令者より残業を極力抑えること
社員が帰宅して居ない場合は残業は行わないように！
との指示がありました
管理職の方なので経費面や結果的に派遣先の人間が居ない場合の派遣社員の業務遂行に対して是正を行って行かれたい意味もあったようです
管理職の方からであれば経費面の考慮も含まれていると思われますが
一般社員の方は残業して大丈夫？
正社員ではないんだから残業を断ってもいいんだよ
的な思いからではないかと推察します

回答No.5

m_inoue222

人事担当です

＞社員（雇い主）からすると、余分なお金は払いたくないと言うことでしょうか？

一般社員からの言葉ですと素直にその通りに受け取られれば良いでしょう

一般社員は貴方の残業代なんて意識していません

かえって「派遣社員なのに頑張ってくれている」と思われているでしょう

回答No.3

sdfsdfsdfs

私も派遣の方と働いたことがありますが、本当にやむをえない事情以外は社員が残業していても定時上がりしてもらっています。
残業代云々ではなく、派遣をしている事情というのは人それぞれあるとは思いますが、私と一緒に働いてくださっていた方は主婦で、融通の利く派遣という働き方を選んでいた方だったためです。
毎日残業があるわけではないので、本人は『（残業しても）いいんですよ～』と言ってくれてはいましたが、派遣の方が働いているのを横目で見ながら黙って帰っていく社員も居ました。それはちょっと違うんじゃないかな…と。
私のそういう考え方を理解しようとしない男性社員と一度衝突したこともありましたけど自分の考えは間違っているとは思っていません。

ちょっと話が横にそれましたが、確かに正社員・派遣社員に限らず、雇用側としてはなるべくお金を出したくないのはどこの会社も同じです。
でも普通の社員の方が言うのは純粋に『派遣社員さんは契約された時間帯・契約された仕事内容のみをこなす』という考えに基づいているものではないかと思います。気を遣ってくれているだけだと思いますよ。

回答No.2

shpxr

話を聞く限り単純に心配しているだけという気がします。
社員は雇い主ではないですし、給料を払うわけではないので…

もし管理職クラスの人に言われるのであれば、派遣社員の残業代を減らすように経営者から言われている可能性もあります。

回答No.1

spinoza13

管理職ならともかく、ただの社員は残業代の心配などしません。
ただの社員も残業代もらえますし。
そもそも社員は雇い主ではありません。社員も雇い主に雇われている側です。
だいたい大手は中小と違い、残業代がどーたらとか
いちいち気にかけたりしませんよ。そりゃ、遊んでたら問題ですがね。