企業譲渡で契約社員に・・・

質問

はじめまして、私は20数年の会社が買収され来月から正社員→契約社員として3ヶ月の試用期間を迎えるものです。
これに伴い、新会社から賃金の提示がありました。
今までの基本給から－4万近く落とされ、しかも3ヵ月後には自分自身が
どうなるのか全く不透明です。
ただし、その他の福利厚生面などに関しては一切提示がありません。
同僚の中にも不安を抱えているものも多数います。
それで、今後はどういうことに気をつけたらよいか、確認すべき点は何か。
新会社に見切りをつけるポイントなどがあれば教えていただきたいと思います。私自身の考えでは、この3ヶ月は今までどおり仕事をこなし、回りの状況を観察（＾＾；しながら、そして場合によっては3ヶ月後に本採用（？）のときまで、自分の心に整理をつけ状況によっては転職を考えています。

回答No.2

odaigahara

２０年勤務されているということであれば４０歳前後と思いますが、中途採用の現実は厳しいです。もし、アテがあればすぐに活動すべきです。でも、４万円マイナスということは、賞与込みで８０万円程度の年収減ですか。再就職ならもっと大きな減額になる可能性が高いです。再就職のときは、世間相場になってしまいますので、年収半分などあたり前です。だから、仕事もわかる今の会社で頑張るのも良いかも。。買収した会社も優秀な人は逃したくないでしょう。
　しかし、新しい会社が人を大切にしなさそうであれば、思い切ることもいいと思いますが、条件面では悪くなるでしょうね。大きな流れは決まっているのでしょうか。労働組合はありませんか。

補足

odaigaharaさん、ご回答ありがとうございます。
色々と考えさせられます。人生の大きな岐路に立っているのだと思います。
社内には労働組合がありません。（組合があればと思うことが今までもありました。残念です。）
大まかな流れというのもまだ決まっていません。

実は、新会社からの契約社員としての賃金の提示があった翌日から
社内には不安な空気が漂いはじめています。
やはり賃金がマイナスになったことで生活して行くのに苦しくなる人もいます。私のように自宅から通勤できるだけでも良しとしなければいけませんね。一人暮らし＝アパト住まいの方は家賃が払えないとこぼしていました。

やはり中途採用には厳しい現実が待っているんですね。

回答No.1

jacta

> 私自身の考えでは、この3ヶ月は今までどおり仕事をこなし、回りの状況を観察（＾＾；しながら、そして場合によっては3ヶ月後に本採用（？）のときまで、自分の心に整理をつけ状況によっては転職を考えています。

それはすべてが後手に回る最悪のシナリオでは？
転職するなら今から行動を起こすべきですし、そうでないならどんなことをしてでも自分の居場所を確保すべきです。どちらも大変ですが、努力を怠った者が最終的に貧乏くじを引くのは当然だと考えた方がよいでしょう。

補足

jactaさん、ありがとうございます。
後ろ手ですか、心しておきます。
転職もよく考えて見ます。
自分の居場所、確保ですね。
不断の努力でがんばります。