面接で即答で合格についてどう思いますか？

質問

今、私は求職中でこないだ３社の会社に面接に行ってきました。２つの会社は社内で選考してから後日ご連絡すると言われたのですが、１つの会社はその場で、７月から来て下さい！と言われその場でＯＫをもらいました。それって誰でも面接に行ったら合格と言う事だと自分では思っており、良い会社なのかもしれませんが、行こうか辞めようか迷っています。すぐに人が辞めるから次から次へと誰でも入社させてるのかなぁ～とか色々考えちゃいます。２４歳で転職は２回目なのでこれ以上、職歴を汚せないと思っております。皆さまはどう思いますか？？

回答No.1

noname#38837 · ベストアンサー

中途採用だと即決もけっこうありますよ
うちの夫の場合は、転職合同説明会みたいなのに行って
各ブースを回っているあいだに2社から内定いただいちゃいました

その後一応もう一度面接はありましたが。

でも誰でもいいというかアルバイト採用的な考えの会社もあるにはありますから
よく考えてくださいね

お礼

即決する会社もあるんですね！私自身の変なプライドかもしれませんが選ばれた人間になりたい！と思ってたので即答に驚いてました。
とりあえず今、選考中の会社の結果待ちで、そっちが受かれば良いですが、もし落ちたらば、とりあえず、１、２週間行って様子を見て見ます。１、２週間だったら職歴は書かなくていいですしね！？ご意見ありがとうございました。

回答No.6

shanglee

私もそのような「即日内定」パターンで今の会社に就職しました。
No.1さんのご主人のように、転職合同説明会のブースで会社説明を受けて、
履歴書を渡し簡単に職歴に関するインタビューと受けて、もう内定でした。

・・・が、結論だけ言うと失敗でした。8月に転職します。
ヘッドハンティングされるくらいの優秀な人材を除いて、マトモな会社なら
少なくとも2回程度の面接と一般常識テスト及び性格検査をやった後に内定を出すはずです。
＜内々定あるいは内定後にペーパーテストをやらせる会社も危険。
　テストが簡単すぎる場合もちょっと警戒したほうがいいかも。

回答No.5

mild-honey

23歳、男です。
僕の前の会社がそうでした。。。その日に採用通知を出す所はどうかと思います。
全部が全部そうではないでしょうけど、悪い言い方すれば誰でもいいって感じだと思います。離職率が高いのかもしれません。
たとえ応募者が少なくても最低一日は待機期間を持たせるのが普通じゃないでしょうか。
しかし、ケースバイケースなので何とも言えないところですよね。待ってくれるのであれば他者の返事も待ってみてはいかがですか？

回答No.4

noname#60420

その会社が即決した理由として考えられるのは・・・
（１）質問者様が、他の応募者よりも圧倒的に優秀であったから、社内検討する余地無く決めた
（２）求人したが応募者が少なく、やっと来た応募者で業界経験もあるので、即決した（他の応募者がいないため選考しようがなかった）

いずれにしても、質問者様とそれ以外の応募者の比較検討がなされていない様子が伺え、
それゆえ、その会社はあまり優秀な人が来ないように感じました。
また、即決するような会社の姿勢も人材採用という大事な活動を軽んじている印象を受けました。

一次面接だけで即決するような会社は、即答せず、他の2社の選考まで待ってもらうべきだと思います。

万が一、他の２社が思ったとおりの結果が出なかった場合は、
現場の社員さんと面談を持たせてもらい、少しでも会社の様子を探るようにしてから判断したほうがよいでしょう。
（それでも私はあまりお奨めできませんが・・・）

回答No.3

Takamitu

再就職活動しております。

おそらく、営業会社もしくは雑務の会社とは思います。
僕も若いときに経験しておりますが、1日目で判断するのはどうでしょうか。
1日目でいけると思ったら入社、駄目だと思ったら退社。
見学気分で1日働けばいいのです。
2日目に社会保険等を手続きすればどうですか。
そうでないと、気分が落ち着かんでしょう。

雇用保険に加入されたら、それこそおしまいです。
次の再就職に響きます。

回答No.2

Us-Timoo

下手な勘繰りで先入観を持たない方がいいかも知れませんよ。
それと、あなたは何か資格や特殊な職歴経験とかありますか？
もしも、そういうものがおありなら
>誰でも面接に行ったら合格と言う事だと自分では思っており
ではなく、もしかしたらあなたという人材を待っていたのかも知れませんし
それまでに面接に来た人に会社側が望むような人が来なかったのかも知れません。
すぐに人が辞めるような会社でも、即決するところばかりでなないですし
会社にとっては、人が辞めてしまう理由は様々です。
会社の待遇や職務がきついのか、個人のやむおえぬ事情（結婚や病気等）などで辞めるのかは、面接の即決有無で判断できたりしません。

最近では、本当に余分な人材を取らないがために、やむ負えぬ理由で
社員が辞めてしまったようなケースでは、即、補充要員がほしい場合などもあります。

働き始める前にその会社の人事担当や採用権限を持っていらっしゃるかたとお話をして、
・どういう職務内容の会社なのか
（できれば見学させてもらうのがベター）
・上司（社長や役職の方）とお話をして、社風を観察する

その上で、採用を辞退するか否かを決めたほうがいいような気がしますよ。

お礼

いちおう業界経験者で、その業界で必要な資格も２つ程もってます。
今、選考中の会社の結果待ちで、そっちが受ければ良いですが、もし落ちたらば、とりあえず、１、２週間行って様子を見て見ます。１、２週間だったら職歴は書かなくていいですしね！？ご意見ありがとうございました。